天津国资委：深化“三项制度”改革，建立“三能”机制

企业职工分类

全面梳理：国企改制中，16份“员工安置”相关法规与政策解读

国企中正式工、合同工、派遣工的区别

每个人终究过不去的坎：正式工，合同工，劳务派遣工

编制员工、合同工、派遣工，傻傻分不清？这里有详细答案

企业合同工和正式工退休待遇如何

化解产能过剩，不必恐慌“下岗潮”

浅析驻外国有企业团队现状与管理

如果90年代国企工人不下岗会怎样？当年的做法对得起这些人吗？

大众日报 | 从潍柴到重汽，谭旭光的药方为什么备受关注

国企领导干部退休后，养老金待遇是怎么计算的？

国有企业人力资源管理战略思考

杞人梦语

关于职工董事、职工监事，必须知道的三件事

国有企业员工退出机制构建

姜庆平：深化三项制度改革“深化”之深意

南昌钢铁有限责任公司改制重组启示录

反思通钢事件31

国家放大招！这项关乎数千万人的福利终于来了！

年终奖验证各阶层生存状态 有的吃肉有的喝汤

国企如何突破绩效考核误区

要进一步融合企业在市场发展中的状况，搭建合理合规的工作

99年朱镕基自掏腰包买了陈晓萍200多个包子，背后到底有何故事？

国企需要什么样的体制才能提高其竞争力？

央企、国企有哪些区别，员工待遇差距有多大?

三项制度改革七十问——基础篇

个人总结：如何转变企业管理人员工作作风