单位口头通知走人，劳动者该咋办？

【西西说法】试用期中的“大智慧”（上）

「原创」史上最全关于劳动监察、劳动仲裁的处理方法

关于劳动仲裁经济赔偿的标准及计算方式是什么？社保不属于劳动仲裁范围，怎么解决？

末位淘汰是否合法 陕西省人社厅详解“被淘汰”如何维权－劳动维权－维权频道－中工网

高萍与岳西县好又多超市有限公司劳动争议一审民事判决书

律师手记009—作为劳动者，从入职到离职需要了解的法律问题：什么情形主张经济补偿金或赔偿金？

以不符合录用标准为由辞退员工，需要这4个条件！

被单位“口头辞退”，劳动者该怎么维权？透过10则案例，法院裁判

劳动争议之“不能胜任工作”的实务认定

员工与公司未签订劳动合同的工资赔偿

人力资源管理中的法律和技术风险-控制36计

不一样？离职原因不明，法院判决公司违法解除！

负责考勤的人事主管提供的考勤表可作为证据吗？

经济补偿金与赔偿金 直接能把人整晕

公司未经员工同意, 随意调整岗位, 员工申请劳动仲裁胜诉

有权订立无固定期限合同的职工被终止合同引发争议后谁举证

劳动者因旷工被开除，起诉公司反获双倍赔偿金，为什么！

劳动者离职索赔须首先确定工资标准

公司未经协商即辞员工赔偿33万

以业绩不达标直接解除劳动合同，违法！

劳动者请注意，这个证据很关键，决定案件成败

以“不能胜任工作”为由辞退高管，要尽到充分举证义务，否则易败诉

员工的严重违纪行为在制度中找不到对应的条款，对此如何处理？

用人单位拒不承认存在劳动关系，劳动者应该如何维权？

案例3：不辞而别还是口头解雇？

劳动争议案件的举证规则和责任详解

【律师手记】用人单位劳动用工中的法律风险以及规避