原文：华为字节们关注的“人才密度”，是个什么玩意儿？
组织环境中，如何把能力建立在组织上？
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不善于用人，再好的战略也白搭
逸香阁居士丽人    阅131    转5
华为人才管理法则（顶级领导者必备）一
李正治讲绩效    阅672    转5
企业永远绕不开的课题——“选人、用人、育人、留人”
慕蓉    阅846    转4
阿里巴巴年终又出“植发套餐”？看员工福利的无尽可能
新用户7589TMLz    阅69
“HR部门靠不靠谱，破一次产就知道了”
eimo1961    阅72
内部人才市场供需管理
名企管理工坊    阅4
华为公司员工持股和员工薪酬制度
lihe0767    阅4401    转82
深度揭秘华为的人才观和人才战略
milano1895    阅1119    转22
任正非：真正的人力资源策略都是反人性惰怠的
摩诃般若波羅蜜    阅339    转11
4.7万字干货详解：华夏基石组织能力建设纲要
研报之家plus    阅110    转7
为什么战略一到执行就容易走样？
乔诺咨询    阅64    转5
华为管理18万员工的人才管理战略曝光|深度好文
HR新逻辑    阅158    转5
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学院2009    阅109    转2
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新用户2308b6VN    阅328    转7
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据说考过ACCA的人进华为财务部优势会更大...
北书房2014    阅184    转3
小公司，如何低成本招优秀人才？
进入丛林我是王    阅67
华为告诉你“怎样做人力资本投入”
温柔的TIGER    阅1048    转15
华为人力资源总裁李杰：组织队伍的能力是公司未来最大的挑战
易靶首全息战策    阅212    转13
2019，值得重温的三本书
基业长青俱乐部    阅30
如何做好人力资源规划
sihaipeng    阅1275    转12
此干部管理非彼干部管理（六问“干部管理”组织化）
繁星190303    阅292    转10
孙波教授：最烧脑的人力资源管理难题，“绩效是如何产生的”
新用户83332307    阅392    转8
华为首任人力总裁18年感悟：人才管理已进入“为我所用”时代
deotioy    阅264    转7
探秘华为企业大学的成功之路
ryxlbrdz40    阅466    转6
管理人才的能力才是核心竞争力
伟天英    阅390    转2
如何竞聘？
洋洋洒洒6789    阅280    转2
企业职能之首 ---人力资源管理
精益管理人    阅36    转2