原文：劳动人事法律操作指引（四十一）：离职环节的法律风险防范之员工过错解雇（一）
【实务派】来，看看你的规章制度靠谱吗？
DreamIn89    阅170    转4
这些员工解雇也没有补偿金
鲲    阅648    转20
哪些情况用人单位单方解除劳动合同不必支付经济补偿金？
芬芳家园阿芳    阅513    转5
合法解除劳动，仅需4步
今夜无眠了    阅138    转10
规章制度制定民主程序及公示方法（太好用了）| 劳动法库
独立合同工    阅29485    转381
员工违反公司规章制度，公司辞退是否需要赔偿？
常青法苑    阅120    转3
关于劳动合同，你可不能吃亏！
yfpy1234    阅356    转19
两次吸烟被开除，员工：无禁烟标志，不合理。法院：合法
贾旭生律师    阅188
单位这样解除劳动合同，违法！
edenclub    阅6
企业规章制度和严重违纪解除劳动合同法律风险防范
快乐小屋吧    阅1832    转124
独家观点|如何正确操作《劳动合同法》第39条的规定？
lgzlawyer    阅5673    转76
用人单位即时解除劳动合同的条件
法码    阅734    转25
实务指引——以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同
陈柏林mocochan    阅6130    转43
劳动纠纷中单位举证的问题和对策
竹影清风JYF    阅543    转19
2017劳动法：这8种情形解雇员工，公司不用赔钱！
鼎信通HLY    阅3483    转10
员工违纪如何调查取证，好实用
L罗乐    阅1599    转31
劳动合同法律实务之（四）：员工严重违规开除
shelbypf    阅75    转2
单位解除劳动合同，为何经常败诉？
神州国土    阅175    转20
开除员工的程序
LIJIAM    阅1861    转17
如何以严重违纪为由合法解除劳动关系
参谋指挥学院    阅936    转12
劳动法 | 用人单位单方解除劳动合同操作指引
望云1120    阅303    转12
法务通过败诉案例总结：不要滥用《劳动合同法》39条，除非……
匁匁    阅959    转9
云亭法评|过失性辞退,企业切勿存有"过失"
云亭律师事务所    阅144    转5
劳动者违纪，用人单位如何行使单方解除权？141007
青草溜溜    阅155    转4
怎样防范和应对员工“泡病假”？
ouml1980    阅229    转3
用人单位单方面解除严重违纪员工的正确操作
丫胖子    阅118    转3
因严重违纪解除员工，这些法律风险不得不知！
zqy鹿8888    阅250    转2