原文：培训的意义，从需求分析开始谈起
我的顾问式培训经历
老刻刀    阅148    转12
培训计划“无从下手”？5个步骤教你轻松搞定！
davidpang123    阅258    转5
某公司人力资源调研工作汇报(薪酬、绩效、企业文化、人员结构)
YXBTSG    阅781    转15
基于绩效管理的员工培训
立业有方    阅64    转2
销售额究竟定多少才能“令人满意”？
踏歌长行    阅102    转2
7种常用的有效管理方法
1000年以后我呢    阅11596    转197
员工执行力差，应该继续培养？还是换人？
lucy78411    阅544    转34
人力资源进化论
linda1168    阅291    转14
华为新员工入职全方案：180天详细培训计划
heii2    阅9877    转807
企业绩效考核实施建议与经验总结
标准HR    阅1296    转9
干货：这才是培训需求分析流程，多一步就是多余
小悟吧    阅69
hr系统之绩效管理
同鑫企业管理    阅40
你不知道的人力资源第“八大模块”
稀敌    阅155
08年5月助理人力资源管理师试题(四)
新用户6636HGVI    阅5
什么样的人才发展，才能让老板“赞不绝口”？
博志成地产观    阅18    转2
企业培训四大阶段 你在哪一个？
热带咖啡    阅379    转18
企业内训师的培养（一）
shelbypf    阅1547    转17
人才管理 | 何谓高潜人才？—高潜人才培养全面分析
762553959    阅2285    转14
从能力地图到工作历练——从华为“战略预备队”看企业梯队人才培养
ssqsqzws    阅775    转7
如何做好2018年度培训计划？
留在家里    阅339    转5
中小型设计院如何吸引和留住优秀人才？
江南一鱼6jvvqc    阅74    转5
万人直播文字实录｜成功培训部门的九大共性（Sophia许杨）
被辜负的青春    阅113    转2
【人力资源从业者的自我修养】
老河鱼的记忆    阅80    转2
一个纸箱节约55万成本，这家HR是怎么做到的？
丠丠丠丠    阅169
【精益服务实践】精益六西格玛理念在电商服务业的运用
70后黑俊堂    阅50
【案例】| 无“微”不至——西安杨森“微信企业的号探索与实践”
super猛犸    阅102
我在甲方做薪酬绩效之三十七---培训项目痛点如何解决的思考
精诚至_金石开    阅7
重构进程中的企业学习新趋势
新用户7589TMLz    阅18
行政人事部2014年上半年工作总结
wz逸达    阅9141    转286
中小型企业如何突破“没有绩效的绩效管理”| 关注工作任务执行本身，提升员工能力在机制上进行引导
李正治绩效创新    阅234    转14