原文：毕业季即将来临，企业要了解这些培养新员工的方式
HR：入职5天就离职，哪里让你不爽？
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如何留住刚入职的员工？
冰炎台    阅88    转2
华为新员工入职180天详细培训计划
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试用并非“试着用”（职场理念）
miyasa    阅125    转13
这样治理公司员工才会死心塌地的工作！
伟天英    阅58    转4
降低新员工流失率七招
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为什么新人往往从边角工作开始？
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你怎么还不辞职？
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人力资源管理的职业前景及未来走向
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【收藏】导师制、人才盘点等华为人才培养的几种典型模式
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招聘越是紧急，HR越要慎重！
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15大技巧成就人力资源工作
瑞8112    阅1457    转420
对公司的意见及建议10篇
武汉鸿    阅76625    转419
领导潜规则：一旦老板和你说这3种话，根本不是抬举你，而是变相贬低你
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浅谈民营企业人力资源管理的缺乏 -人力资源管理专家——廖亮-搜狐博客
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培训体系应当从新员工入职培训开始
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没关系没背景普通二本男：谈一谈我在银行工作的日子
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HR失控瞬间：员工前脚刚入职，后脚就要离职
lindan9997    阅49
领导者选才、育才、留才智慧大全（四）
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【今日分享】春节后，HR须做好四件事
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职场新丁如何华丽变身
§灯火闌珊♂    阅151    转5
如何做好员工入职培训
秦山菊    阅528    转67
如何应对员工的“跳槽”与去留
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企业领导人和HR应该思考的问题
afire,davie    阅280    转19
企业内部晋升应注意的六大问题-商学院频道-和讯网
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【2011校园招聘时】——（2-3）校园招聘后需要的制度与流程 - 【招聘面试】Recru...
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【餐饮管理】95后大波来袭 餐饮企业如何管理新一代员工
为赢    阅80    转8
员工执行力差，应该继续培养？还是换人？
lucy78411    阅544    转34
《平衡才是硬道理》
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同样是做销售的，为什么你的销售团队总是不开单？
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