50大管理难题解决方案（一本可以当做管理指南针使用的书）

战略思维七能力——这不是高层独有的思维方式

精益转型之路——中小企业的精益变革【下】

眼力·魅力·魄力·能力·约束力

组织行为学新思考题

领导者可分为四个层次，员工最渴望哪种领导者呢？

人力资源专题系列之组织管理——（4）海尔组织变革的启示

别拿管理当快感！没有经营思维的管理就是谋财害命！

只有成长型团队，才能抗过周期

发展领导力的首要任务 ——提升“头脑复杂度”

要变革，先找到另一个自己

中欧《管理学概论》 “在中欧最大得收获就是我们引进了一些中欧的课程，尤其是管理概论。当时公司学员里还包括有丁磊同学哈。中欧课程的引入对降低我...

人生的成功，源于一次次的自我变革

浅议企业创新的意义及内容

创建互联网时代的新型管理模式

为什么今天的企业都在采用“敏捷管理”？

变革管理4项技能

模块化思维正在毁了HR管理

赋能新生代员工，全面打造全球化人力资本管理新模式

扑灭组织变革前的危机爆发，构建集团化运作系统优势，建立组织管控兜底系统风险

从“大象”到“猎豹”

多元主体参与|基于自育文化的学校管理变革

业绩突破

面对“90后”职场大军，你必须从“搞定”改为“善用”

【解读】为什么说面对企业商业模式变革，人力资源从业者应具备价值思维？

为平台商业模式护航的领导力，长啥样？

中国企业研发管理者的六大通病，看看你犯了几条？

激活组织与驱动转型（咨询执业笔记）

致谢宁向东教授