原文：企业如何建好职级，考核体系？（标杆案例解析）
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不同部门经理工资一样，别怪员工抱怨，你公司的薪酬体系真的合理吗？
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三级九岗法、考核工资法、五星工资法，三个方法教你合理设计薪酬
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华为的薪酬体系是1997年设计的，到现在已经使用了20多年，员工的人数从2000多人增加到20万人，...
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