原文：496.如何给团队定目标？
追求员工体验的道路永无止境（二）
客户观察    阅55
管理者做这些事，容易导致员工离职
心心相印一一一    阅117    转6
冯唐说：领导想让你走，往往不会直接开除你，因为那样他要付笔赔偿金。
hercules028    阅8
《领导力的精进》如何成为一个优秀的领导
blackhappy    阅279    转10
中层经理要学会把目标翻译成任务
剑光断夜    阅306    转9
如何分解目标转化为可执行的任务?
唯美传奇UFO    阅1908    转8
帮你达成目标的敏捷沟通4步法
长沙7喜    阅77    转6
厉害的人如何领导一群人？
学习一生    阅161    转4
目标绩效管理避雷：4个容易被忽略的关键点
过河卒冲    阅63    转2
健身场馆的店长为什么那么难做？
BonGym    阅128
专访 | 管理技能竞赛冠军宁倩
二八0y2nkds3vi    阅44
掌握这4个步骤，人人都是管理者
电机CAD    阅74
企业管理者：如何有效授权
独狼图书馆2012    阅61
领导越重视你，越想提拔你越会安排这三类工作，员工要有自知之明
职场实战经验    阅45    转2
[转载]个人与团队管理精品小抄
十月的天空(October Sky)    阅1452    转16
我奋斗41年，退休金11036，发现爬上领导位置的，都会这5种手段！
李舟笔记    阅43    转3
用好人，比你想象中的难
A探索者    阅38    转2
职场：不懂带人，你就自己干到死！带人，学会这些就够了
嘉陵江一滴水    阅92    转5
如何考评销售人员？（文末附销售激励手册）
新用户2308b6VN    阅568    转5
药店管理课堂：店长下达员工目标时的5个原则
03758181519    阅106    转4
“管理”是经销商的通病，得治！
zhangji13    阅53    转11
经理人笔记：辅导就是说教？没那么简单
QHSE智造服务    阅36    转3
老板和管理者需要警惕了！
北极熊788    阅71
职场新人如何从“学生思维”转变为“职场思维”？
游刃职场有余姐    阅68    转14
不会管理员工，你就会成为员工的下属
Hegw33    阅12    转2
国开电大 个人与团队管理 形考任务1-10满分答案
作业资料分享    阅906
目标管理之目标制定
昵称94U2a    阅15
什么是OKR？（带示例）
京鲁老宋    阅1224    转6
yesuo时评狂论||假如我是总经理
百年yesuo    阅28    转2
OKR的指标设定建议
圣明资料库    阅101