原文:
变化管理<十五>:科特八步法,成也萧何败萧何
约翰·科特:“领导变革八步法”
yutb2008 阅21630 转211
科特8步法:如何实现成功的大规模组织变革
快读书馆 阅3224 转50
组织变革为什么会失败,因为你忽视了变革中的领导力
czpjmgl 阅2329 转31
专栏 | 八个步骤实现成功的组织变革——解读《变革之心》第1期
新用户3408aNVz 阅525 转7
约翰 P.科特:领导变革八步法
阳城书生 阅628 转5
员工讨厌变革?
全优绩效 阅48
变革需要方法和工具来导航
星火辽远 阅78 转2
结合约翰P· 科特,谈企业变革创新的影响因素
北京四合茗苑 阅18
有效 变革 的8个步骤
紫锦舟 阅4225 转95
Kotter领导变革八步模型
人力资源方法论 阅6189 转26
变革失败源于“假紧迫感”
lindan9997 阅110 转4
组织的变革之路,员工的英雄之旅
月神阿忒弥斯 阅369 转4
经管 |《领导变革》:全球管理者的变革指南
zxwxp 阅174 转2
变革,本质是解决从一个人想变到一群人想变的问题
一刀天下2016 阅120
IPD变革项目管理六步法
IPD咨询樊辉 阅318 转8
预判与还原技术大变革,还按老技术去移动步法,你就吃亏了
勇敢的芯2 阅22 转3
让紧迫感督促你自己
铁石子 阅4
为这车放弃了阿特兹 身边的哥们都以为我脑子长瘤了
求知_时光 阅30
#Boss圈#约翰•科特(John P....
摩诃般若波羅蜜 阅78
没有紧迫,就没有行动
阿裕精品资料馆 阅89 转4
经济不好,你得控制好情绪
安好2016 阅10
每日单词:atrophy
小酌千年 阅60 转3
紧迫感决定成败
看不清世道 阅621 转20
太极浮屠漫笔(七)
tjboyue 阅74 转10
游资是怎么复盘的?短线复盘5步法。
深圳东方红 阅15 转2
领导与管理的差异
学乐学乐 阅793 转81
阿记说史|功成身退方显智慧,谋圣张子房为何能善终
阿记说史 阅17 转2
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