原文：劳动者因违法或者给单位造成损失需要赔偿的情形-今日头条
《劳动合同法》劳动者擅自离职需负什么法律责任？还可要求赔偿？
慈悲诚意    阅962    转4
合同到期后是否有补偿劳动合同到期后，单位不
Julia_zzzz    阅153    转2
这几种情况被单位开除，别说得不到赔偿金，还得赔公司钱！
万宝全书    阅95
律师：10个条款，制订完美《竞业限制协议》
dongchang    阅124    转9
员工未提前通知公司辞职，能否扣工资？
爱卿如梦    阅1469    转3
合同到期不续签有补偿吗| HR劳动法库
安好2016    阅146    转3
哪些情形下劳动者需要承担赔偿责任，90%的劳动者及单位不知道！
qzf888    阅83    转2
不这么做将不能认定劳动者严重违反用人单位规章制度！
戈哥dkhdzgd3sw    阅46    转2
员工辞职未提前通知，或通知不满30日，单位可以要求员工支付违约金吗？
快活林88    阅243    转2
我司8名员工突然闪退，这次真的不想忍了
dssdyy    阅56
单位外兼职，单位能以此为由除名吗
博览众长123    阅58
员工给单位造成损失 赔偿责任该如何认定
新用户17997693    阅15
2019劳动法：“自动离职”也有工资
大极禅宗师    阅83    转2
劳动合同到期终止是否需要补偿
山乡武侠    阅660    转22
单位解除劳动关系需要给你补偿哦！
天童老僧    阅551    转21
解除劳动合同单位该不该给补偿金？
独立合同工    阅346    转17
劳动合同法解读六十五：劳务派遣中的三方解除
亮剑老者    阅500    转9
无固定期限劳动合同 符合法定情形同样可以解除
盖律师的图书馆    阅290    转7
怀孕也可以被辞退的6种情形
快乐英平    阅128    转5
劳动合同期满，公司不再续订，公司要不要支付经济补偿金？
深之光    阅144    转4
试用期内怀孕可以被辞退吗？
edenclub    阅165    转3
用人单位无需支付经济补偿金的“十大情形”
老何YL    阅620    转3
法定顺延期间，劳动者能否主张二倍工资| 实务派
春秋a    阅145    转2
员工以单位没有与其签订书面劳动合同为由解除劳动关系 可否要求单位支付经济补偿金？
天使佩剑    阅732    转3
劳动法观点二则：“末位淘汰制”是否合法+用人单位如何开除在外兼职员工
猫姐律观    阅79    转2
单位拖欠工资该走还是该留？
尚慧文化图书馆    阅112    转2
申请离职后发现怀孕，可以不辞职么？
北京宸轩律师    阅28
劳动合同到期前用人单位是否需要提前通知劳动者？
徐振亮律师    阅14
员工急辞工规定劳动法是怎样规定的 需要扣除15天工资吗
俊0618    阅9914    转4