原文:
劳动者因违法或者给单位造成损失需要赔偿的情形-今日头条
《劳动合同法》劳动者擅自离职需负什么法律责任?还可要求赔偿?
慈悲诚意 阅962 转4
合同到期后是否有补偿劳动合同到期后,单位不
Julia_zzzz 阅153 转2
这几种情况被单位开除,别说得不到赔偿金,还得赔公司钱!
万宝全书 阅95
律师:10个条款,制订完美《竞业限制协议》
dongchang 阅124 转9
员工未提前通知公司辞职,能否扣工资?
爱卿如梦 阅1469 转3
合同到期不续签有补偿吗| HR劳动法库
安好2016 阅146 转3
哪些情形下劳动者需要承担赔偿责任,90%的劳动者及单位不知道!
qzf888 阅83 转2
不这么做将不能认定劳动者严重违反用人单位规章制度!
戈哥dkhdzgd3sw 阅46 转2
员工辞职未提前通知,或通知不满30日,单位可以要求员工支付违约金吗?
快活林88 阅243 转2
我司8名员工突然闪退,这次真的不想忍了
dssdyy 阅56
单位外兼职,单位能以此为由除名吗
博览众长123 阅58
员工给单位造成损失 赔偿责任该如何认定
新用户17997693 阅15
2019劳动法:“自动离职”也有工资
大极禅宗师 阅83 转2
劳动合同到期终止是否需要补偿
山乡武侠 阅660 转22
单位解除劳动关系需要给你补偿哦!
天童老僧 阅551 转21
解除劳动合同单位该不该给补偿金?
独立合同工 阅346 转17
劳动合同法解读六十五:劳务派遣中的三方解除
亮剑老者 阅500 转9
无固定期限劳动合同 符合法定情形同样可以解除
盖律师的图书馆 阅290 转7
怀孕也可以被辞退的6种情形
快乐英平 阅128 转5
劳动合同期满,公司不再续订,公司要不要支付经济补偿金?
深之光 阅144 转4
试用期内怀孕可以被辞退吗?
edenclub 阅165 转3
用人单位无需支付经济补偿金的“十大情形”
老何YL 阅620 转3
法定顺延期间,劳动者能否主张二倍工资| 实务派
春秋a 阅145 转2
员工以单位没有与其签订书面劳动合同为由解除劳动关系 可否要求单位支付经济补偿金?
天使佩剑 阅732 转3
劳动法观点二则:“末位淘汰制”是否合法+用人单位如何开除在外兼职员工
猫姐律观 阅79 转2
单位拖欠工资该走还是该留?
尚慧文化图书馆 阅112 转2
申请离职后发现怀孕,可以不辞职么?
北京宸轩律师 阅28
劳动合同到期前用人单位是否需要提前通知劳动者?
徐振亮律师 阅14
员工急辞工规定劳动法是怎样规定的 需要扣除15天工资吗
俊0618 阅9914 转4
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