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当OKR不再“跳动”,值得我们痛定思痛的几个问题
创业早期成长就是最好的管理,创业后期组织决定成长
lindan9997 阅41 转2
几种绩效管理工具的对比分析
鹰剑山鹰6spwwv 阅4212 转112
高绩效从何而来?要KPI还是OKR
顾哲瑜 阅274 转11
假若西游记团队,实行了OKR
江湖人称才哥 阅838 转8
绩效管理还是“秋后算账”?
高艺哲 阅37 转6
HRA第二天,又一大波干货来了!
hover2007 阅152 转5
OKR深度解析:好绩效,都不是“管”出来的
王兵uzw47lml4b 阅354 转5
连目标管理都不会,还谈什么目标?
快乐英平 阅19 转4
关于OKR的 8 个底层逻辑
昵称94U2a 阅633 转3
5种常见的绩效考核方式优劣势
痴芹菜 阅610 转6
目标及指标管理2-BSC、KPI与OKR有什么不同?
mentor007 阅341 转3
深度解析OKR与KPI的区别和联系,OKR又该如何快速落地
阅资讯 阅37 转3
OKR和KPI傻傻分不清?教你如何正确使用OKR
莉子0529 阅79 转3
组织绩效变革
职场细细品 阅101 转2
建立一支充满干劲的团队,你应该采取的8个步骤是什么?
阿布的书柜 阅85
超强绩效管理总结:为什么你的绩效管理总是没有效果?
倪云华新知 阅22
给大家推荐一个OKR学习平台,OKR.com!
夏王王王 阅97
HR不应该对OKR负责
吱序 阅16
张一鸣“撒手”,字节还能继续跳动吗?
珍妮ikto3ooi0d 阅46
KPI向左,OKR向右
进入丛林我是王 阅101
实施OKR咨询项目的六大收益
Kuaile2018 阅16
你真的了解OKR吗?
左氏子鋡 阅55 转2
老总看板
星星闪烁HWY 阅353 转3
孙波:OKR,是绩效管理工具,而不仅仅是绩效评价工具
sihaipeng 阅136 转8
为什么70%用OKR的公司,最后都没有好下场?(10000字长文) | 人力资源实战大会
慷慨uh2hmam01p 阅173 转3
赵磊:和管理者分享三个关键词:有效、系统、聚焦
仰天长笑123 阅85 转2
当字节跳动的OKR不再神秘
艾灸客i 阅139 转2
谷歌、亚马逊、YouTube的管理利器,适合创业公司吗?
zjshzq 阅33
制定OKR的十大关键注意事项
老河鱼的记忆 阅1843 转8
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