原文：当OKR不再“跳动”，值得我们痛定思痛的几个问题
创业早期成长就是最好的管理，创业后期组织决定成长
lindan9997    阅41    转2
几种绩效管理工具的对比分析
鹰剑山鹰6spwwv    阅4212    转112
高绩效从何而来？要KPI还是OKR
顾哲瑜    阅274    转11
假若西游记团队，实行了OKR
江湖人称才哥    阅838    转8
绩效管理还是“秋后算账”？
高艺哲    阅37    转6
HRA第二天，又一大波干货来了！
hover2007    阅152    转5
OKR深度解析：好绩效，都不是“管”出来的
王兵uzw47lml4b    阅354    转5
连目标管理都不会，还谈什么目标？
快乐英平    阅19    转4
关于OKR的 8 个底层逻辑
昵称94U2a    阅633    转3
5种常见的绩效考核方式优劣势
痴芹菜    阅610    转6
目标及指标管理2-BSC、KPI与OKR有什么不同？
mentor007    阅341    转3
深度解析OKR与KPI的区别和联系，OKR又该如何快速落地
阅资讯    阅37    转3
OKR和KPI傻傻分不清？教你如何正确使用OKR
莉子0529    阅79    转3
组织绩效变革
职场细细品    阅101    转2
建立一支充满干劲的团队，你应该采取的8个步骤是什么？
阿布的书柜    阅85
超强绩效管理总结：为什么你的绩效管理总是没有效果？
倪云华新知    阅22
给大家推荐一个OKR学习平台，OKR.com！
夏王王王    阅97
HR不应该对OKR负责
吱序    阅16
​张一鸣“撒手”，字节还能继续跳动吗？
珍妮ikto3ooi0d    阅46
KPI向左，OKR向右
进入丛林我是王    阅101
实施OKR咨询项目的六大收益
Kuaile2018    阅16
你真的了解OKR吗？
左氏子鋡    阅55    转2
老总看板
星星闪烁HWY    阅353    转3
孙波：OKR，是绩效管理工具，而不仅仅是绩效评价工具
sihaipeng    阅136    转8
为什么70%用OKR的公司，最后都没有好下场？(10000字长文) | 人力资源实战大会
慷慨uh2hmam01p    阅173    转3
赵磊：和管理者分享三个关键词：有效、系统、聚焦
仰天长笑123    阅85    转2
当字节跳动的OKR不再神秘
艾灸客i    阅139    转2
谷歌、亚马逊、YouTube的管理利器，适合创业公司吗？
zjshzq    阅33
制定OKR的十大关键注意事项
老河鱼的记忆    阅1843    转8