原文：干货分享：金风科技企业文化的“上三路”、“中三路”、“下三路”
需要考虑哪几种员工流失率?
快乐精灵和天使    阅901    转12
七种不合格的企业人力资源经理
广南子    阅1859    转249
如何学管理第81期：人力资源管理的5大职能
人在旅途bzimxd    阅109    转8
人力资源总监的价值与使命
弦月流萤    阅231    转12
华为首任EMT轮值主席：华为的人力资源管理，秘诀只有8个字
豆小豆顽豆    阅953    转9
如何让绩效管理“空降”成功
人力资源新生    阅216    转6
变革之心®CHO联盟：美的&温氏参访学习 | 课后报告
新用户3408aNVz    阅326    转2
爱立信：以爱立信，以信致远
刘昆山书苑    阅295    转2
《人力资本管理》专访朗盛亚太区人力资源总监周炜
新用户7589TMLz    阅179    转2
战略执行靠人才，人才发展靠文化
外滩商学院    阅307
公司首先是个社群：成长性企业社群建设方法
盖雅学苑    阅94
HRBP课程分享(华为-腾讯-阿里)案例
人力一号位    阅9
各级管理者别忘记自己才是是绩效管理的主角
尽天下之而为之    阅308    转10
人力资源管理者的工作定位：要做到四懂四会
服装设计师    阅133    转2
细数人力资源外包中的利与弊
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非常有用的6种人力资源管理方法与技巧
笑对人生百年    阅662    转7
​一文读懂人力资源管理解析
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有效绩效管理战略10步法
周秦汉唐    阅363    转73
绩效管理的渐进式联动优化
duane1982    阅1131    转61
标准规范化人事管理，这张人力资源工作流程图足矣「值得收藏」
真农人    阅141    转20
文化 | 打造金风科技“金名片” 员工健康才是“金”
蕴德悦茗斋    阅72
有效的绩效管理体系：10个关键的设计原则
磨剑_    阅271    转45
凡是不谈预算的绩效管理都是耍流氓
半梦书斋    阅101    转8
让HR更有价值的四大必备能力
指间飞歌    阅630    转40
服务型企业人力资源管理转型研究
linda1168    阅583    转36
绩效管理是什么、不是什么
小挢流水人家    阅139    转3
高老师的管理心得
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新时代人力资源部门该如何定位
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让绩效管理有“绩”有“效”
huashuohp    阅201    转30
集团企业HR管控之道_
临风听暮蝉12    阅287    转25