原文:
违法解除劳动合同赔偿金的举证责任
被单位“口头辞退”,劳动者该怎么维权?透过10则案例,法院裁判
独钓寒江78l9ts 阅2221 转9
员工离职原因不明,算协商一致解除劳动关系,有补偿金吗?
胡开盛律师 阅1399 转7
员工与公司未签订劳动合同的工资赔偿
弟朱三千 阅456 转5
双十一特辑:以职工上班期间网购违纪为由解除劳动关系裁判规则4条丨子非鱼说劳动法
半刀博客 阅73 转5
病退后至新公司工作 双方关系如何确认
songsgt 阅178 转2
员工不服从抗洪指令被辞退,公司制度很细却败诉了,只因……
江中鸟6933 阅311 转2
工作期间兼做微商代购,公司能否解除劳动合同?
gzdoujj 阅140
石头推荐 | 双方持相反主张却均无充分证据时对解除劳动合同原因认定的案例评析
lgzlawyer 阅688 转11
【老板和打工的都必须了解】2017年度成都法院劳动争议十大典型案例
于元正律师 阅122 转4
负责考勤的人事主管提供的考勤表可作为证据吗?
柳林1211 阅1171 转3
经济补偿金与赔偿金 直接能把人整晕
丰源668 阅68 转2
公司未经员工同意, 随意调整岗位, 员工申请劳动仲裁胜诉
qq992924008 阅264 转2
你还在接受劳动者口头辞职吗?-劳动者主张“被辞退”,用人单位主张“自动离职”,双方均无证据证明,法院...
anyyss 阅464 转2
微信请假算不算旷工?有说法了!
新用户12603780 阅16 转2
劳动者因旷工被开除,起诉公司反获双倍赔偿金,为什么!
夏日windy 阅282
员工“虚报发票”可以开除吗? | 威科先行劳动法库
THY7655 阅127
违法解除劳动合同致使年终奖无法达到约定发放条件的,用人单位仍应向劳动者支付年终奖
戈哥dkhdzgd3sw 阅145
干技术的老员工被调去审计部门,拒绝后遭开除!法院判了→
timtxu 阅8
公司未经协商即辞员工赔偿33万
夏日1043 阅95
以“不能胜任工作”为由辞退高管,要尽到充分举证义务,否则易败诉
福州蔡思斌律师 阅115
劳动争议之“不能胜任工作”的实务认定
芬芳家园阿芳 阅1097 转7
人力资源管理中的法律和技术风险-控制36计
第二种咨询 阅15 转4
【原创】从实务案例看工作期间兼做微商代购,公司能否解除劳动合同问题
wenxuefeng360 阅145 转2
以案释法|“自动离职协议”千万不能签!这就是原因
雪糕之恋 阅227
【西西说法】试用期中的“大智慧”(上)
耽读斋 阅75
变心的“渣员工”,HR要如何应对?
职场叨姐 阅21
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