有人说扁平化管理是对中层最大的伤害，你怎么看？

组织扁平化

学校扁平化管理研究与实践

扁平化组织领导，有一套！

组织扁平化的形式：项目化、小组制、阿米巴、自主经营体

互联网为什么要求企业组织结构必须扁平化？

组织扁平化-

小学阶段实施以年级部为主体的扁平化管理模式探索

做决策的三大误区

聊聊李宁公司的人力资源管理案例

现代学校制度建设随想

“扁平化”到底是什么意思？

为什么团队缺乏执行力？管理者做到这两点可以解决（珍藏、转起）

原创 | 让听得见炮火的人指挥炮火？

组织扁平化的时机到了吗？

管理要柔，不能硬

企业文化与组织绩效

包政：扁平化的结构

解读组织结构设计

摒弃扁平化！为何明确的组织结构能帮助公司发展更快？

法人层级和管理层级要分清

《分权学》理论介绍

中层管理已经没有存在的必要了？

极致物业信息化整体解决方案

全怀周：组织变革的三个核心要素

从“合弄制”看李希贵校长的管理哲学

阿里“取消”P级！好的管理就是简化、简化、再简化！

教育说||学校流程与结构变革，升级进程怎样避免隐藏的“地雷”？

【诚合益洞察】一文说尽“扁平化”——从小米的组织变革谈起·之一

管理者需要警惕的三大管理误区