原文：绩效管理，要我做，还是我要做
绩效考核应“对症下药”
林中圣诞    阅209    转41
别让绩效管理流于形式
zoyaling    阅421    转18
真正的绩效管理，不是一个系统就能解决的！
北书房2014    阅60    转2
中国企业人力资源管理现状分析及对策
HR园    阅4964    转252
4Ps营销理论案例分析
CarrieShawn10    阅9189    转74
绩效考核，不仅仅是打分
xiaotiger_1122    阅602    转67
企业HR，如何通过服务为企业创造利润和价值
禹志    阅915    转50
“沟通”贯穿于绩效管理的始终
miaoshuo2010    阅261    转7
科普：很多人力资源都不懂绩效管理，这篇文章告诉你
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规范工作职责要求，明确核心人才角色责任
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做绩效考核的目的 (共2篇)
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绩效管理理论与实务-帮助员工成长，实现经理价值（讲稿1） - 零点 - 中人论坛中人博客
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干货：尤里奇与HRBP的故事，推荐收藏！
依木圣    阅1571    转61
分享：员工绩效考核的实施流程（附流程图）
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绩效管理实践典型问题与解决方案
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人力资源管理如何实现价值
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绩效管理是“一把手工程”
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绩效评估，你选择“给”还是“和”？ - 赵日磊博客 - 世界经理人网站
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人力资源经理：走出去管理
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目标管理与绩效考核（1）
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绩效管理人人有责
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【HR必读】人力资源窘境：用人不管人，管人不用人
jason_yangzx    阅367    转4
企业绩效管理体系运行情况总结与建议
辰元财税    阅993    转27
绩效考核：考核什么？怎样考核？
刚柔互用    阅261    转22