原文：海外并购：留住关键人才的秘诀
企业“结婚”后怎样过
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人力资源毕业论文-（专家独解）企业并购中的人力资源管理创新探讨
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企业文化(第2版)第七章
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企业并购后的文化整合
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如何进行并购后的人力资源管控？
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企业并购的文化整合及其模式选择
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加强企业文化建设 提升企业软实力----财政部会计司解读《企业内部控制应用指引第5号——企...
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融化文化冲突的“冰山”——并购后的企业文化整合
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企业文化整合三部曲
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中国企业海外并购整合的三大模式和十项准则
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21世纪企业文化网
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名家 | 企业文化融合形态及案例分析
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【观察】立邦收购长润发股权，１＋１能否大于２？
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房企，请不要再“只并购不整合”了！
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企业文化整合的三大关键
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柳传志：联想之道是“说到做到”
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“走出去”的人力资源管理
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许劲上读《联想并购以后》有感
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最新工商管理专业毕业论文选题
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企业并购财务整合应该注意的问题
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【PE/VC】复星并购的“四大原则与五项艺术”
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广联达收购芬兰软件巨头 贾晓平称文化整合不是难题
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中外企业并购中的文化整合该谁主沉浮？
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并购中的人员保留及后续整合人才管理
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与中煤文化接轨
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在企业重组整合中改进和强化思想政治工作
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陈春花谈企业文化管理，从理念到行为习惯
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