原文：开除员工理由不当 单位自吞恶果
用人单位在辞退员工时应注意的三大问题
胜法网    阅325
母公司的规章制度能直接适用于子公司吗？
知行不疑    阅13    转3
未经单位批准休病假，是否有效？
春秋a    阅328    转2
开除违反规章制度的员工，是否合法？
神州国土    阅33    转2
腾讯新闻
康公    阅14    转2
法官教你领取年终奖的正确姿势 | 人力资源法律
lingrrxglujtj3    阅48
被曝性骚扰女员工民生银行主管：我是最大受害者
牛克思ing    阅84
公司禁止员工谈恋爱，违法吗?(90%的朋友不知道答案)
gzdoujj    阅1382
扣工资，合法VS不合法
安好2016    阅416    转6
怀孕也可以被辞退的6种情形
快乐英平    阅127    转5
企业风控：劳务派遣中的法律风险
贾律师书斋    阅179    转5
开除员工靠合同还是靠法律？
金柚网_joyowo    阅29    转4
规章制度与劳动合同不一致时怎么办？
法务799    阅183    转2
员工主动离职的法律风险及应对策略
xiro    阅301    转2
打工人的鱿鱼该如何去炒？
南京林冬冬律师    阅13
旷工3天，公司自动解除劳动合同，合法吗？
游刃职场有余姐    阅20
“职场菜鸟”入职，规章制度一定要告知
小挢流水人家    阅177
做到有备无患，开除员工的4个程序
庆亮trj21bcn0z    阅41
民法典中实习期要想解除劳动合同需要什么条件
知识的力量666    阅23
常见的无效侵害员工利益的“公司规章制度”
隐遁B    阅14
用人单位私自拍摄的视频，能作为证据使用吗？
mxb08    阅108
无故旷工被单位开除合理吗？法律是怎样规定的？
自强不息在等你    阅446
员工利用业余时间兼职是否违法
法律小先锋    阅77
劳务派遣中的六大法律风险
alilang8866    阅11946    转318
谈恋爱就要被开除，“禁止办公室恋情”合理吗？
timtxu    阅6
关于员工旷工的法律认定及处理
cwtdyo    阅38201    转263
员工拒绝加班被开除，有道理吗
szb法律人    阅5
求职者在签订劳动合同时需要注意的问题
电工联盟    阅624    转11
老板说“末尾淘汰”你被炒了，有赔偿吗
时宝官    阅803    转2
如何理解“严重违反用人单位的规章制度”？
赵东华    阅1906    转17