原文：新全员训练凝聚力版30
以文化培训为核心的企业大学建设--访联想管理学院常务副院长高强
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企业学习新趋势
进入丛林我是王    阅196    转3
企业大学：PART3 案例分享篇——内部人才高速发展的快车道：携程大学实践
理明易    阅605    转21
萃取 | 识别业务痛点，紧联业务需求
candyscu    阅320    转3
管理者要警惕企业中存在的“60分现象”
半梦书斋    阅116    转2
TPM与设备管理
四季平安符    阅726    转41
班组长是怎样炼成的
老黄兄    阅527    转29
绩效也有施工图？
A探索者    阅209    转3
个人能力发展计划
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积分制管理——激发员工“正能量”
快读书馆    阅3556    转64
人力资源总监如何作好企业年度全员培训计划-商
临风听暮蝉12    阅385    转51
前程无忧公布“中国最佳100人力资源典范企业”名单
linda1168    阅930    转45
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质量管理，看这里（满满全是干货）
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三级安全管理 安全文化建设方案计划
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中层综合管理培训课程体系
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企业建立自己培训计划体系的方式是？
周秦汉唐    阅254    转19
商学院建设方案
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一个优秀管理者必学的9项管理技能
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中国科院心理研究所
心理学_海清    阅225
习力中简介
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管理者做培训师的四大价值你知道吗？
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全员学习系统：助力企业突破培训瓶颈
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从培训中心升级到企业大学的终极指南
jason_yangzx    阅82    转4
别怪员工能力弱，错在领导太平庸！
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移动学习在企业培训学习中的正确打开姿势
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一个纸箱节约55万成本，这家HR是怎么做到的？
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