原文：科技人才应具备的8个“杀手锏”级软技能
逆袭！科技行业居然钟爱文科生，你敢信？ 丨 案例
rexue_2014    阅775    转3
小码王少儿编程，为孩子打开通往未来世界的大门
古时曼倩    阅95    转2
Facebook的人资管理特色
龚蕾馆藏    阅282    转10
破解Facebook招聘文化
春风先生    阅100    转2
如何让一个企业承认不符合应聘直接要求的应聘者的确拥有根本的工作能力？
无悔大哥chen    阅69
杂谈“应聘”
风顺日出    阅40
如何才能进入Facebook工作？公司内部工程师告诉你
王小筷    阅2143    转6
面试时如何避免招到不合适的人选?
爱开发    阅4
软件测试员——面试，你准备好了么？
taohongyong    阅296    转3
Pivotal的开发人员面试流程RPI
天葬之下于星空    阅125
如何判断一个面试官的表现是否优秀？
大可不必好了    阅214    转2
面试官提高面试效率的8个技巧
hp1312    阅23012    转165
如何找到你需要的人才——招聘流程设计
zybingliu    阅446    转54
【潮思】HR必备招聘面试的提问技巧
海阔潮涌    阅33    转2
河南郑州教师招聘:教师应聘技巧
要吻你    阅334
MBA的职业生涯规划：简历制作及面试技巧
航空上    阅2688    转99
面试官应该如何提问？
shijianzaixian    阅17913    转99
悟管理之道
西域大侠凝凝    阅197    转23
招聘的创新
独立春秋    阅374    转21
做一位慧眼识才的领导！
春天回想    阅190    转19
企业领导人和HR应该思考的问题
afire,davie    阅280    转19
招聘之“道”与招聘之“术”——招聘体系交流
成长之旅_GN    阅118    转13
将“人力资源”变成“人力资本”
盘古阿蒙    阅126    转9
如何招聘到优秀美容师
亚历山大1993    阅887    转9
人才测评的意义是什么？
道在则尊    阅437    转6
心理测评可能纳入IT业招聘流程
Lieo·c    阅99    转5
世界知名企业的企业文化
阳光飞翔彩云归    阅517    转4
招聘：要潜能还是技能
威灵仙9998    阅35    转3
各种类型企业面试对求职者的不同细节偏好
storeroom    阅151    转3
【求职面试】各类企业对求职者的关注细节
赫堇轩    阅85    转2