原文：公司十大内耗
华为十大内耗离医药器械企业有多远
熊猫功夫侠    阅46
华为十大内耗问题浅析
CLib    阅669    转41
总裁必读：任正非亲述“曾经困扰华为的10大组织顽疾”
中国人中国人格    阅269    转5
华为反思十大内耗，别说你公司没有！
书童的主人    阅52
管理者的角色认知
chenyanpipi    阅61656    转1084
华为人力管理的四大重点：组织、人才、激励和氛围/价值观
学习一生    阅1006    转13
马云、任正非、刘强东对HR的8项标准,你符合哪一点？
鑫鑫udncyvej8h    阅316    转7
华为文化的洋葱模型（领导者与OC必看）
新用户2308b6VN    阅457    转4
作为新时代员工，我们其实需要怎样被管理？！
狐狸拆解    阅184    转2
如何更好的管理好你的员工?
天于永在    阅1179    转89
协同障碍是组织最大的内耗
精益管理人    阅57    转3
做好管理者，这几种素质必不可少！
mjuyi    阅2279    转261
公司毁于形式主义：坑了员工，也骗了领导
企业思想家    阅537    转21
公司有这4种征兆，我劝你赶紧辞职！
宋洋sy    阅1224    转2
【经典】华为HRBP模型详解
中关村夫    阅8128    转259
中层管理者的“多”与“少”
寒.江.钓.翁    阅187    转17
阿里十年陈讲述：阿里巴巴管理三板斧
快读书馆    阅1393    转23
《得到：给中层的管理课30讲》读书笔记
精诚至_金石开    阅436    转9
《京东人事与组织效率铁律十四条》正式颁布！你怎么看？
mrjiangkai    阅335    转5
企业的文化基因是由什么决定的？
blackhappy    阅122    转2
空降兵，是组织的一场考验
张福涛lu70kpm9    阅8
经理：管好第（N 1）个员工
MINE    阅1421    转108
做绩效激励时需要认真思考的12个问题
新用户3408aNVz    阅370    转11
管理百问 | 如何做好战略解码，促进战略有效落地？
华营管理服务    阅472    转14
陈春花：没有奉献作为基础，组织内关系是不成立的
wgbz2008    阅94    转6
10张图看懂人才大厂如何进行人才盘点
南庄小筑    阅457    转9
一个领导值不值得追随，看这3点就够了
lindan9997    阅50
任正非为什么说要砸掉“部门墙”，别以为你公司没有
天承办公室    阅95    转2
第二章 组织与职位管理
aikokulanyu    阅176    转12
如何“内外兼顾”？
尽天下之而为之    阅636    转12