独家观点|如何正确操作《劳动合同法》第39条的规定？

2017劳动法：这8种情形解雇员工，公司不用赔钱！

关于对处于孕期、产期、哺乳期女职工劳动关系解除、终止的法律分析/葛亚平

全了！这13种离职情形公司不用支付补偿金（2018）| 劳动法库

隐婚隐育、入职即怀孕，三期女职工的解除纠纷怎么破？

劳动合同法问题与对策一览表

01 哪些离职情形，公司不给经济补偿金？有哪些注意事项？

还在傻傻的给公司增加用工成本？面对这8类员工，开除不需要支付经济赔偿！HR们都该知道！

劳动合同书（有利于用人单位）

裁判解读：用人单位是否有权对劳动者进行罚款？

律师提醒｜无效劳动合同的情形及其法律后果有哪些？

用人单位解除劳动合同不需要经济补偿的六种情形

【实务聚焦】中院民一庭王守远：劳动争议疑难问题解析（4）

还搞不清自动离职？看了本文全明白了丨子非鱼说劳动法

旷工几天，单位才能解雇？

员工提完辞职就要走，公司是否可以扣他当月工资？|薪问薪答

不这么做将不能认定劳动者严重违反用人单位规章制度！

在劳动法中，辞退、开除、劝退三者有什么区别？

单位外兼职，单位能以此为由除名吗

研判 | 解除劳动合同之“严重违反用人单位规章制度”的认定

试用期期间劳动合同可以随意解除吗

劳动者伪造简历签订的合同是否有效？

用人单位单方解除劳动合同而不需要向劳动者...

员工离职前给公司造成损失怎么赔偿？

符合签订无固定期限劳动合同，却签了固定期限的，能够反悔吗？

怀孕也可以被辞退的6种情形

如何认定劳动者违反企业内部规章制度达到“严重程度”

如何处理员工辞职

法律知识：用人单位能否解除与被行政拘留的劳动者之间的劳动合同？

什么情况下员工离职公司需要支付补偿金，收藏起来也许以后用得上