原文：独家专栏 | 你能够创造组织文化吗？（Naomi Stanford）
领导者如何扮演好三种文化角色？
华夏基石    阅429    转6
现代管理的本质
玄学能量场    阅32
未来卓越领导的六种核心技能 - 君兵(之)法的个人空间 - 世界经理人管家 |个人空间|商...
xin9min9    阅495    转77
卓越领导者的10项领导能力大揭密
参谋指挥学院    阅383    转72
四种企业文化类型的特点、适用性与企业成长阶段
王兆善    阅4078    转56
领导有为有不为
太阳下的森林    阅469    转60
【领导力】郭士纳的IBM领导艺术
谢勋鹏    阅2093    转37
领导者的三大核心能力
雪峰读书    阅1907    转93
真正的领导力
马思鹰沔    阅703    转25
变革时代的企业文化之道——“企业文化理论之父”埃德加·沙因专访
peterpan1209    阅2087    转18
陈春花谈企业文化管理，从理念到行为习惯
图志轩    阅1935    转19
陈春花：如何成为一家自我驱动的企业？
快读书馆    阅272    转14
【人物·独家】克里斯·阿吉里斯：打破“防卫”，推动组织变革
望云1120    阅1229    转12
全球领导力新趋势
lindan9997    阅384    转10
基于价值观的领导2.5 基于价值观的领导与传统领导的比较
mrlin1008    阅210    转10
微软纳德拉的这43条商业思考，解释了他为什么是全球最被低估的CEO
砺石商业评论    阅45    转9
组织中缺乏良好执行力文化的危害（值得珍藏）
平淡人生a9    阅791    转8
陈春花：唯有变革不止，企业才能可持续
heii2    阅85    转8
麦肯锡：企业数字化转型失败率高达80％
阿明哥哥资料区    阅743    转7
12种组织文化以及HR该如何做？
人力资源方法论    阅443    转7
领导学（第5版）
积学储宝工作室    阅112    转7
为什么华为变革总能成功，而你不能？
清静明月    阅207    转7
2019领导力趋势报告 | 重塑人才发展机制（内含福利）
hover2007    阅319    转7
组织变革为何如此困难？皆因未触及企业文化的内核（原创）
西域匠人    阅571    转6
不定的机遇，反思的头脑
踏歌长行    阅77    转5
《刷新：重新发现商业与未来》节选：微软的使命、愿景和核心价值观
亲斤彳正禾呈    阅844    转6
谈谈数字化转型需要关注的三大重点领域以及数字文化对数字化转型的影响
数据治理精英馆    阅527    转5