原文：员工管理必备知识（五）如何留住有能力的员工？
留人二十招：让员工做老板
阳明人    阅665    转73
设计一个留住人才的承诺程序
Ding GY    阅63    转10
零工经济时代，人力资源要更具敏捷性
新用户7589TMLz    阅120    转4
创业公司不该留这五种人
lindan9997    阅520    转27
缺什么要什么就学什么
温柔的TIGER    阅158    转3
管理人员不应忽视人才培养
关隐达    阅211    转18
转：打造卓越团队的妙招
云烟小筑    阅72    转7
活用关系"网"住跳槽人
自由氏族    阅59    转3
人性管理凝聚人心，留住人才带稳团队
松影融雪    阅273    转3
创业公司如何打造一支能打胜仗的团队？| 首席人才官
阆风    阅123
想当大老板？你得有人才跟你干，大佬都是这样留住优秀员工！
伟天英    阅185    转16
社群崛起：让大公司更活力，小公司大格局化
阿米的日记图书    阅98    转2
2020年及以后的五大人才主题
chen987long    阅124
人才观点：轻易跳槽 未必人挪活
storeroom    阅109    转4
巴斯夫公司激励员工的五项原则
传播文化    阅1011    转27
自身企业人才建设问题诊断与改善
也纳人才    阅146    转3
创建令人信服的员工价值定位（EVP） Employer Resource Centre
人力资源新生    阅810    转9
员工跳槽是离开主管和老板，而不是公司
伊莲    阅1064    转144
浅谈企业绩效管理
courage    阅1100    转49
不要说别人“不想工作”
陈荣生文字小屋    阅2
又是一年年底到，HR如何更好的留人？
杨好先生    阅86
企业要如何用人培养人才（建议收藏）
zzgyx    阅45
保留人才的做法清单
人力资源方法论    阅59