原文：律师为企业制定规章制度的14个要点
单位解除劳动合同，为何经常败诉？
神州国土    阅175    转20
企业如何规避用工风险
法务799    阅12257    转177
未经单位批准休病假，是否有效？
春秋a    阅328    转2
用人单位应如何避免“泡病假”情形？
timtxu    阅20
违反用人单位规章制度解除“三期”女职工劳动关系合法
子孙满堂康复师    阅2
违反公司制度被辞退，这6种情形，员工要求赔偿仲裁会支持
我篮有虾    阅778    转2
本期案例 — 怎样处理“泡病假”的员工？
judyself    阅2366    转50
如何认定和处理员工“旷工”
好心情58    阅839    转8
​对长期不在岗员工进行清理出现的问题
lynch lee    阅759    转4
假期让人眼花缭乱，工资条就该这么算！
L罗乐    阅107    转3
请病假，单位必须批准吗？
思樂人生    阅2614    转3
员工请超长事假，企业应该如何处理？看看劳动法怎么说
YXBTSG    阅325    转3
职工孕期请假被离职，法院判...
HR新逻辑    阅4
怎样防范和应对员工“泡病假”？
ouml1980    阅230    转3
企业接收请假手续≠不追究此前未按规定请假的行为
丰源668    阅100
员工病休存疑，可以指定医院复查? |“劳动法”流言粉碎机第2季@自刨“坑”而不知的HR制度
oyss666    阅465
【深度分析】论医疗期与病假的管理 ｜威科先行劳动法库
yd28113331    阅62    转2
企业在如何《劳动合同》与《规章制度》？
玉兰花开馆    阅1813    转216
HR人必看：企业规章制度制定规范
青山居士藏书    阅2438    转95
2018年劳动关系协调师（一级）理论模拟试题
锐旗学校    阅3092    转53
劳动法规定企业能否对员工罚款？
欢笑的人shzyh    阅17824    转37
规章制度撰写的技巧与风险控制
lgzlawyer    阅1179    转36
辨析“末位淘汰制”——以劳动法的视角—中国劳动和社会保障法律网
ximisu    阅579    转34
如何建立、完善公司规章制度？
king8448    阅2270    转33
企业建立规章制度面临的若干法律问题
廖亮管理专家    阅749    转30
安排员工待岗，于法有据吗？
孺子牛8904    阅2343    转13
检查一下，您公司的员工手册是这样制定的吗？
徐天坤1979    阅185    转13
常安排员工加班的企业如何避免纠纷
水碧灵芸    阅1420    转11
实用干货 | 如何制定合法有效的规章制度
鑫鑫udncyvej8h    阅116    转5
企业规章制度的梳理与方案设计
第二种咨询    阅41    转4