原文：40而立打造不再依赖公司的自我
在职场的四个重点，决定职业生涯的方向
紫薇院    阅16    转5
银行人跑路指南
鸿敏臻    阅131
那些你擅长但毫无兴趣的事，你坚持了多久？
瑞希在线    阅399    转26
那些被裁后，涨薪30%～50%的人，都做对了什么？
微语职场    阅148    转11
职场里那些优秀的人，正在用“失业空白期”和你拉开差距
尤里蒙提    阅68    转5
职业复盘故事04
新用户8912qDXv    阅15
领导一直画大饼，还值得继续留下来吗？答案来了！
职场智谋    阅298    转9
让业绩增加，首先让员工相信未来发展
ylkmz    阅573    转43
非常赞同在工作之外起码掌握一项以上的技能，来应对未来的不确定性。
副业项目集结站    阅3
职场经：能力比薪酬重要
天地人和w    阅631    转92
员工职业生涯规划与管理制度
赫堇轩    阅3044    转64
职业生涯规划与发展之我见 [原创][栖息谷]
舟    阅1578    转54
华为辞退7000名34岁以上老员工！失业的危机不会只是年纪
飞狐天下书馆    阅1047
35岁后遇到职场危机，该如何应对？做好三件事，让你有底气应对
新用户90824S6J    阅115
漫谈决定一个人职业生涯成败的关键因素：职业素养
芳华亭    阅1853    转46
职业生涯发展规划的三个步骤
江山携手    阅597    转14
人力资源篇
hnr361    阅680    转41
创业技能——职业生涯规划能力（经典版）
周秦汉唐    阅153    转9
人力资源 - 员工职业发展与规划
蚂蚁家园    阅3387    转32
大学生职业生涯规划人物访谈范例和报告
木木不哭0205    阅653    转31
建立人才培养体系，从绘制企业学习地图开始
快读书馆    阅536    转26
悟管理之道
西域大侠凝凝    阅196    转23
GE的培训体系
老刻刀    阅1248    转23
企业领导人和HR应该思考的问题
afire,davie    阅280    转19
三次转型：职业经理人的角色能力路线图
天下小粮仓    阅354    转17
如何识别你的优势与劣势？
人力资源方法论    阅248    转14
物业服务企业如何储备和培育项目经理
kaifubeixing    阅578    转15
薪酬管理的“理性”与“感性”
王阳明王阳明    阅292    转13
【方法】老员工也不全是宝
xnycpfb    阅116    转8
人才：让企业发展更美好
刚柔互用    阅89    转8