原文:
【院长大讲堂】刘宏:三次失败后,怎样解决十个问题建立绩效管理?
绩效管理应该考核谁?
任之谈医学人文 阅116 转3
案例分析:绩效考核工作要摆正认识、整体筹划、分布实施
指挥参谋学院 阅207 转12
朱美玲:卓越绩效管理模式在宝安中医院集团中的应用
云端飞舞8555 阅3981 转10
话题丨护理垂直管理,对护士影响大吗?
竹风清荷 阅1185 转8
绩效管理是否需要考核到人?
老虎哥图书馆 阅148 转3
国考“严指令” 医院新布局
蔚蓝色淼 阅21 转3
心有余力不足?院长大大们要小心啦!
阳光暖人 阅107 转2
行政主任助理:积水潭医院创新精细化管理模式
Eric19721007 阅131
医疗提质 院长们分享新策略
hghhphf 阅84
公立医院绩效工资制度改革
网乐春天 阅26191 转608
人力资源管理:医院临床、医技科室绩效考核新思路
lidansg 阅1728 转31
改革时代:医院精益化管理不能少!
天行健西格玛 阅8
关于医疗服务价格定价和所谓绩效工资制度的断想
渔翁很快乐 阅104 转3
UC头条:医院绩效分配中的6大争议,你如何看?
Hegw33 阅69 转3
DRG支付:医院的撕裂与定力
濮水新声 阅106 转3
医院推行目标年薪制的必要性和方法论探讨(一)
mdyylcs 阅577 转2
薪酬制度改革定调了!要推江苏、福建尤溪模式
lygs999 阅107
医院绩效考核观察 |“国考”里的名次江湖
九州君子好人 阅136
青岛市市南区人民医院各专业委员会职责和工作制度.doc
中华寒儒 阅52
2016住培国家基地评估方案
名天 阅599
青岛深化公立医院改革,医务人员薪酬不得与业务收入挂钩
龙泉清溪 阅61
劳动纪律
fudoctor 阅5645 转101
护士绩效考核指标设计与实践
一棵笋 阅5904 转84
华西医院医院管理理念的分享
wangyh10086 阅2748 转51
医院绩效考核应以要素考核系统支撑方法
xurongfei 阅730 转41
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