原文：地税局个人绩效管理注重多种结合
【中国税务报】荆州市国税局：个人绩效网上“晒” 你追我赶争上游
舍得幸福123    阅316
让考核从模糊走向清晰
参谋指挥学院    阅400    转33
商振保:让考核从模糊走向清晰
劳动定额    阅73
建立科学规范的 绩效管理模式
3gzylon    阅87    转2
关于在全市启动个人实绩考核系统的通知
笑看风云6698    阅2288    转4
谈：如何进行有效的绩效管理，从指标设定到岗位分工！建议收藏！
shelbypf    阅203    转7
“积分制”把干部实绩“晒”出来
方圆儒人    阅110
打通“中梗阻” 关爱抵心间
风之力1234    阅62    转2
中学教职工绩效考核方案
jileianhui168    阅1180    转39
甘肃省义务教育学校及教职工
裴华    阅268    转5
畅通高校辅导员晋升渠道，山东要这么做！
HaiheLibrary    阅205    转2
宁波建“1+3+5”链式考核机制
旷达致远    阅109    转2
乌苏市地税局办税服务厅绩效考评工作经验交流
向往和谐    阅1676    转18
关于实施个人绩效考核的思考
5198图书    阅1279    转12
绩效考核讲话
大龙腾虎跃    阅1648    转67
目标管理在工作中的应用
老刻刀    阅2518    转54
绩效管理中组织绩效，团队绩效，个人绩效之间存什么样的差异性？
刘伶谈薪论效    阅493    转20
子洲县实验中学班主任工作绩效考核细则
LILONG620    阅163    转15
老板和员工都要看：企业为什么要做绩效管理？千万别掉进误区
庆亮trj21bcn0z    阅411    转10
深化政府绩效管理改革，发挥绩效管理“指挥棒”作用
芳华亭    阅303    转9
赵国军：绩效、绩效管理及绩效考核
若悟369    阅63    转8
绩效考核和薪酬方案
泰岱老生    阅484    转7
目标管理与绩效考核
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【专业文章】目标-预算-绩效 执行的三个致命脱节
笑看天下555    阅97    转5
吴开展：一文把绩效管理核心的部分简单易懂说明白
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物业公司瞬间优化60多个人！还能正常运转，怎么做到的？
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绩效考核管理办法
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人力资源管理之三绩效
新用户838347ms    阅124    转2