原文:
绩效面谈的原则与技巧
【公开课14】部门领导如何开展一次规范有效的绩效面谈?
李正治绩效创新 阅371 转2
绩效面谈的十个准则
Ding_GY 阅104 转5
让复杂组织“轻”起来
联合参谋学院 阅112 转2
修身养性、自我提升发展模式:集合在一起是开始。凝聚在一起是成功
pengxq书斋 阅66 转5
员工薪酬方案设计
文化龙乡 阅28522 转559
解读绩效反馈:必不可少的绩效系统构件,一概念四原则和两大方法
blackhappy 阅29 转4
绩效管理理论与实务-帮助员工成长,实现经理价值(讲稿3) - 零点 - 中人论坛中人博客
映良 阅483 转81
人力资源经典问题及答案
诚至金开2014 阅574 转5
美容院有效的“一分钟管理”技巧
*梦的衣裳* 阅292 转42
绩效面谈,让员工内心不再抗拒
pengx 阅218 转16
绩效面谈
放飞希望追逐梦想 阅103 转5
[原创]绩效辅导,提升绩效领导力,保障绩效执行
zs214 阅129 转2
改进员工绩效评估流程的8个技巧
人力资源方法论 阅23
14,绩效沟通的原则、要点等
紫竹林下 阅89
XX股份有限公司员工薪酬制度
warrengggg 阅5068 转139
【薪酬】酒店薪酬管理制度(包含客房计件规定)
benteng1177 阅613 转19
某企业绩效考核管理制度
wyk1014 阅190 转14
某企业全体员工绩效考核,含员工、领班、主管、经理、财务、人事
真农人 阅197 转11
员工工资应该怎样发|有员工状告雷军:北京一个月工资2800没法活
民网王慧 阅247 转6
老板,你企业薪酬有激励性吗?不和员工谈薪酬的激励都是耍流氓
绩效核能 阅77 转2
三级九岗法、考核工资法、五星工资法,三个方法教你合理设计薪酬
timtxu 阅11318 转92
所谓BEST反馈法,又叫“刹车”原理
周秦汉唐 阅3268 转34
管理者与您的下属沟通的问题
afire,davie 阅564 转39
年底绩效面谈的技巧
方珺逸 阅145 转3
年末绩效考核,你要比HR更上心
老河鱼 阅48 转3
管理必读:10 个绩效对话的开场白
新用户61391524 阅34 转3
经理人,警惕去中间化现象
素颜M 阅44 转2
人力资源总监与老板"亲戚"周旋的技巧
海的胡子 阅332 转17
既是激励也是约束,不偏废才能有高绩效
华夏基石 阅86
银行员工拉存款100万提成多少?现实永远比理想更骨感
银行007时报 阅1862
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