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处理不能胜任工作员工7要点(超浓缩内容)| 人力资源法律
不符合试用期录用条件有“条件”限制 - 人力资源-世界经理人论坛
法码 阅908 转18
员工入职需注意哪些事项
迷糊128 阅395 转11
从人力资源管理看海尔开除“午休”员工
人事那些事 阅274 转6
论人力资源管理法律风险控制
zw-书虫 阅119 转5
劳动用工风险10个提示| 人力资源法律
望云1120 阅286 转5
员工未按规定履行请假手续,能否辞退?| 人力资源法律
海军88舰艇 阅292 转3
离职管理中法律风险防范问题
阿力的图书 阅75 转2
“想裁却裁不掉的员工!”——不懂劳动法的领导不是好领导
五味牡丹 阅226
劳动人事法律操作指引(四十一):离职环节的法律风险防范之员工过错解雇(一)
行者无疆8c3m05 阅36 转4
用人单位以劳动者消极怠工为由解除劳动合同的操作要点
菩提宝宝2005 阅36 转2
劳务派遣中的六大法律风险
alilang8866 阅11947 转318
企业制定规章制度的六大要点
服装设计师 阅934 转5
劳动用工规章制度
粮食仓储知识馆 阅16734 转580
如何设计一份合规好用的员工手册?(要点提炼)| 人力资源法律
lgzlawyer 阅163 转13
用人单位是否有权对劳动者罚款?
jiayin1009 阅5931 转38
劳务派遣与劳务外包区别及法律风险防范 | 人力资源法律
mrjiangkai 阅511 转17
员工手册编写技巧
矦文摘 阅131 转11
企业应对《劳动合同法》:追求中长期利益平衡
linda1168 阅285 转8
用人单位规章制度管理中常见八大错误
跳出画面 阅289 转6
员工工作过失给单位造成损失是否需要赔偿
WWNNGG 阅7251 转24
哭死了!员工手册与合同内容不一致,公司吃了大亏!| 人力资源法律
春秋a 阅151 转4
即时解除合同的技巧与风险点提示| 人力资源法律
朱华龙890 阅94 转4
华为事件的法律解读——写在《劳动合同法》实施之前
zzb618 阅845 转3
公司违法解除劳动合同员工该怎么办?遇到劳动合同纠纷时公司该怎么处理?
剑峰88051828 阅129 转3
员工违纪被开除,公司仍被判赔30万,企业人力资源部门应引以为戒
shelbypf 阅573 转3
HR问答|单位可以辞退上班网聊的员工吗?
L罗乐 阅62 转2
法官教你领取年终奖的正确姿势 | 人力资源法律
lingrrxglujtj3 阅48
鲁律师说案丨将工龄工资改为司龄工资,合法吗?
THY7655 阅208
如何设计规章制度以辞退不能胜任工作的员工?
人力资源新生 阅1766 转14
员工旷工3天劳动法规定怎么处理?
万宝全书 阅2118 转6
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