原文：谷歌是如何成长为无处不在的巨头的？
《重新定义公司：Google 是如何运营的》
小刚刚图书馆    阅224    转6
你想成功吗？来，看看“别人家的PPT”。
gs老张    阅108    转3
Google创新：缔造原始的混沌?
RK588    阅419    转10
巨头的秘密：10万元起家，如今市值1万亿，服务30亿人
长弓有心    阅8    转3
OKR 的好处是什么？
高天明月图书馆    阅70    转2
KPCB 主席：如何正确使用 OKR？创业者应培养哪些技能？
lindan9997    阅27    转2
「热门」一张图说明Google的OKR管理
樱花惠州分公司    阅673    转18
当一个程序员去做HR，造轮子是首要任务
百年张裕88    阅5    转3
企业考核新思路：OKR
Equanimity    阅2
改进头脑风暴的七个步骤
zimmer_l    阅148    转6
企业如何设计落地OKR绩效管理模式？
瑞德明    阅1498    转28
KPI要“下课”了？
大牛大地    阅594    转26
OKR与KPI，哪一个更适合你的企业？
shelbypf    阅971    转27
企业绩效管理的5个文化导向!
8858660    阅220    转14
李彦宏的邮件反思，对KPI的追逐错了吗？
davidpang123    阅354    转8
Google、华为、今日头条都在用的绩效管理OKR是什么？
June201810    阅1822    转8
企业内部创业“反脆弱”四原则
参谋指挥学院    阅513    转7
图解OKR敏捷目标管理如何在公司内部实施
过河卒冲    阅99    转7
KPI真的要“下课”了？
温柔的TIGER    阅139    转3
为什么70%用OKR的公司，最后都没有好下场？(10000字长文) | 人力资源实战大会
慷慨uh2hmam01p    阅173    转3
对话Google “OKR之父” 如何提高项目执行力
weskam    阅79    转2
Facebook的OKR绩效管理：不为了考核的考核
橙子的视角    阅402    转2
不管你从事什么职业、什么职位，我都会安利你OKR
Mydoc2019    阅139    转2
重磅干货：当KPI行之无效时，如何驱动一个团队有效协同工作？
创享智库    阅84    转2
顶级专家的OKR提示
人力资源方法论    阅25    转2
泼泼冷水丨OKR真的适合你吗？
盖雅学苑    阅8
公司最大的内卷，是OKR驱动
hudip    阅5
OKR新8问：OKR落地过程中有哪些“坑”？
樯有茨    阅329    转17
这些企业实现指数级增长
快读书馆    阅571    转7