在校大学生与用人单位签订的劳动合同有效吗？

准大学毕业生是否具有劳动主体资格并享受工伤待遇

大学生也可以与单位形成劳动关系

实际施工人招用劳动者与承包人之间有无法律关系？｜法官札记 144

2018最高院公报劳动纠纷案例

在双倍工资劳动争议中，用人单位如何有效应诉？

最高院公报案例-用人单位出具的录用审批表可作为书面劳动合同？

最高院公报劳动争议案例裁判规则汇总（2004-2021）

大学生勤工俭学的几个法律问题 | 劳动法库

【最高院指导案例28号】-不具备用工主体资格的单位或个人拒不支付劳动报酬的亦可构成犯罪

最高法公报案例：劳动者非因本人原因引起的工作单位变动，是否影响工作年限连续计算

关于确认劳动关系的相关问题研究

个体工商户的民事诉讼主体资格

对劳社部（2005）12号文件第四条的理解

公报案例：劳动者无权以拖欠工资为由留置单位供其使用的工具、物品

最高院：人民法院不能因企业集团不具有法人资格，不能独立订立合同，不能从事经营活动而简单否定其诉讼主体...

最高院典型案例解读：未成年人的劳动关系认定

分公司可以与员工签订劳动合同吗？

什么是劳动主体资格

劳动者在劳动诉讼中易败诉的情形

签订劳动合同注意什么事项？

员工与分公司签订劳动合同，能要求总公司承担责任吗

最高院公报：确定精神损害抚慰金之裁判规则22条

劳动合同终止操作全攻略（下篇）| 劳动法库

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深度：违法转包中的工伤责任到底是什么责任？| 劳动法库

企业收并购中的法律风险防范

【最高院法官意见】没签劳动合同，试用期如何计算

签劳务合同能规避劳动关系吗？（真实案例）| 人力资源法律