0底薪的服务员月入5000 ，工资还能这么发！

不一样筷子背后的秘密 以餐饮行业为例深入解读不一样的绩效机制

开业一周走了5个服务员，我该拿这些95后怎么办？

暴利！如何做一个伟大的餐饮老板？人不能一直伟大，这一刻就够了

餐饮业怎么了？年薪40万岗位无人应聘，招女服务员比中彩票还难

3000块就想请个服务员？恐怕你只能请个大学生了

一岗三绩效 创新绩效考核模式（附三种绩效方式计算方法）

比海底捞还厉害！号称餐饮界“华为”！东北...

餐饮薪酬模式：老板一看厨师赚到钱，自己又没赚到钱

【有图有真相】香港餐厅人员配置是内地1/2、人人都是服务员、厨房不允许放大冰箱：实拍香港餐饮人工作

为什么大家不愿意干餐饮?终于有答案了

品牌餐厅服务员不够热情，学学海底捞怎样设计做到“变态”级服务？

底薪6800的师傅要求每做一道菜提成28元，试菜后老板会答应他吗

波罗若：揭秘一个普通餐厅转型一个超级赚钱大项目的核心思维模式

为什么海底捞没有被复制或模仿？ 其中的一些很好复制的服务环节为什么也没有被复制？ |

揭秘快餐店怎么样获得4家店收益并且还有6个以上赢利点

如何避免餐饮界人才的的大量流失？

那些春节不打烊的餐厅，都经历了什么？

令餐饮企业老板最头痛、最难处理的事情

【员工管理】《餐饮时报》报道：员工承包营业额，底薪作赌注--上海麦盛莉这样激励员工

会挣钱的老板，懂得让员工看到实惠和希望：28页晋升与底薪制度

底薪是员工生存的保障，老板千万不要动

《餐饮管理》高工资不管食宿双赢新管理方法基层员工月薪4500元

作为一个服务员，这些都是基本操作！老板就喜欢这样的员工！

如何把员工变成合伙人

刘强东曾经说要把员工当一辈子的好兄弟，结果转身就取消了快递员的底

第89篇 | 有责任高薪，无责任底薪，怎么选

职场潜规则：老板不会告诉你的职场，招聘黑幕！

研究了100家餐厅，我们发现生意好的店有22个特征！

只卖一碗面，日翻台六次，营业额达3万