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“联合确定基数法”在财务绩效管理中的应用【推荐学习】
HU理论:让经理人跳起来摘苹果
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「实用」一招帮你解决绩效目标和预算如何不“吵架”
张立品vnf7h6ps 阅73
以下薪酬方案适合:门店类、区域制、分子公司
南通半岛 阅73 转7
用联合确定基数法提高预算准确性
songsgt 阅527 转3
财政预算管理一体化
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如何制定年度经营计划和绩效管理责任书
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海底捞不考核绩效,你敢吗?
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【砍掉成本】砍机构——快刀斩乱麻
sdhxwsh 阅198 转3
单位不可少报漏报“社保”
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年底到了,集团公司如何“分工资”?
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发挥绩效管理在企业中的作用——以x公司为例
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【实施经验】NC65预算控制规则之:预算末级科目不控制,只控制上级总数
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【爱·德鲁克-云随笔】组织中的尊重有必要吗?
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浅谈联合确定基数法(HU理论)在施工企业管理中的应用
niuniuzi 阅760 转25
第二部分绩效考核范本(1章)
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无题
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人生百味(一百篇)
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员工考核制度
呆( ⊙ o ⊙ )瓜 阅5053 转191
鸭子只有一条腿看沟通管理
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处事的学问
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基层领导经验谈:下级与上级相处“双十忌”
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公共财政预算拨款与政府性基金预算拨款的区别
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那种考核最有用呢?|绩效考核|管理频道|天下商机
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地方财政支出中有多少来自于中央转移支付?
神迷伟业小红豆 阅742 转2
绩效检核表
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请教:债务率计算办法
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如何与上级、下级、平级沟通(50页)
草原雄鹰文摘 阅292 转24
作为基层主管五个不为人知的痛点
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绩效管理100问 ▏第6问:如何应对上级领导强压的高目标、高任务?完不成,怎么办?
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要想用人所长就要容人所短
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