劳动争议仲裁代理词

员工入职管理中常遇的八个法律问题问答

劳动者拒签书面合同，单位仍要付双倍工资?

案例3：不辞而别还是口头解雇？

劳动争议实务分析

律师手记009—作为劳动者，从入职到离职需要了解的法律问题：什么情形主张经济补偿金或赔偿金？

用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者如何维权#劳动

劳动争议司法解释三解读

关于“二倍工资”，你们都理解错了

用人单位不缴纳和逾期缴纳社会保险的法律风险

劳动法规定：2019，用人单位拒绝为员工上社保，有3种解决方式！

根据劳动法的规定，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险应该怎么办？

好纠结用人单位不签劳动合同，也不买社保要不要提起劳动诉讼，中间大概费用有多少？

发包方承担用工主体责任中的“责任”具体指的是什么责任？

营业执照被吊销，是否仍需支付未签劳动合同双倍工资？

劳动合同法第93条的适用问题：劳动者能否向没有营业执照的用人单位索取未订立劳动合同的二倍工资？

劳动者维权需要留意的“时效”

律师归纳：劳动争议纠纷中常见焦点问题

解读人事争议:未签合同双倍工资追索有时效1 | 中国劳动咨询网

劳动用工合规管理宝典（十五）

【案例指导】用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，劳动者请求支付二倍工资的仲裁时效起算期间，应自劳动关...

北京市东片法院劳动争议案件会议纪要

人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类

超过一个月未与劳动者签订劳动合同应支付双倍工资（部门机构编辑出版的参考性案例中确定的审判规则）

没签劳动合同离职后不给工资怎么办？(罗爷法律的回答,2赞)

无固定期限劳动合同辞退会双倍赔偿吗

符合签署无固定情形，但签署了固定期限劳动合同如何认定？

苏州中院、苏州劳动仲裁委及昆山法院、昆山劳动仲裁委劳动纠纷案件研讨纪要

未签订书面劳动合同发生争议 事实劳动合同关系应如何认定