原文:
员工未按规章制度办理请病假手续,可计为旷工吗?| 人力资源法律
企业如何规避用工风险
法务799 阅12256 转177
三则案例告诉你旷工的认定与处理实务
独立合同工 阅5155 转26
让员工离职不赔钱,他们是如何做到的?
lgzlawyer 阅293 转20
单位解除劳动合同,为何经常败诉?
神州国土 阅175 转20
讲唐 | 第93讲 事件、病假、年休假中的误区
贾旭生律师 阅163 转9
如何认定和处理员工“旷工”
好心情58 阅839 转8
【专题研究】HR必学!五大方案专治“泡病假”!
morecare 阅615 转8
单位可以员工未按规定履行请假手续为由解除劳动合同吗?
江中鸟6933 阅994 转5
对长期不在岗员工进行清理出现的问题
lynch lee 阅758 转4
单位调岗不满意 员工“反悔”要趁早
水共山华 阅473 转3
请病假,单位必须批准吗?
思樂人生 阅2612 转3
员工请假不当 或许保不住饭碗
快乐精灵和天使 阅251 转2
女员工三期到底能享受哪些待遇?这篇算是讲的Hin全了!
sunpl 阅92 转2
律师来了 | 员工开具虚假病条怎么办
渐近故乡时 阅138 转2
员工请假可以不批吗?今天统一解答!
单位代码信息 阅13
真相|用“假病假条”被开除,合法吗?(附实操手册)
逐鹿人生 阅1855
五一拼假被开除,结论很深刻:不要发朋友圈!
吸氧 阅107
员工诈病请假被开除 无赔偿
杞乡青年 阅176
2月1日起江苏上调最低工资标准-02[中财网]
jsxzlaoli 阅725
“病假必须得到领导批准”的规章制度无效
竺言小聚 阅83 转3
长期“泡病假”后果严重,证据确凿可被开除
芬芳家园阿芳 阅545
员工请事假,用人单位能否不批准?(附实操技巧)
程卫民律师 阅15510 转29
用人单位可以要求劳动者提供指定医院出具的病假单吗?
一得书屋 阅10081 转23
从"春节前后请假扣三倍工资"说休假
安安1986 阅791 转4
劳动者如何才能避免劳动纠纷│基本劳动权益包括哪些?
丰源668 阅245 转4
以案说法:2017年度金华市劳动争议典型案例(上)
夏日windy 阅463 转3
劳动合同怎么签? 千名受访者八成“一知半解”(图)
书页无卷 阅24
四个方面分析劳资关系中的薪酬制度
ljh7099 阅760 转16
首页
留言交流
联系我们
回顶部