民法总则带来的12个劳动法问题！

本法今日正式施行，快来看15个劳动法实务问题！| 劳动法库

《民法典》对劳动维权的9个方面影响

民法典对劳动关系合规治理的几点影响

王轶教授：民法典的“变”与“不变”

重磅首发|梁慧星《民法总则（草案）权威解读》湖大讲座整理稿（二）

我国民事法律行为效力规则的冲突及具体适用

高圣平 范佳慧：《民法总则》61条第3款与《合同法》50条之间的适用关系

邹海林：公司代表越权担保的制度逻辑解析——以公司法第16条第1款为中心

旧题新法——解析变化真题总汇

《民法总则》将引起劳动法领域的五大变化，工资单考勤表将保存三年

合同法中的“胁迫”到底是什么？专家为你解读！

劳动合同法解读三十四：用人单位发生合并、分立合同的效力

民法典学习之四：民法典涉及的主要劳动用工问题

辞职需要单位批准吗？

详解劳动合同解除中的“客观情况发生重大变化”（上）

【改判案例】协商解除后发现怀孕的，能否要求恢复劳动关系

劳动法视野下的大学生勤工助学—中国劳动和社会保障法律网

非法用工单位能否成为劳动关系主体

法学专家谈：民法典实施后民法与劳动法的关系

员工职务行为造成第三人损害，用人单位是否有追偿权？

「案例研究」劳动者伪造入职材料构成欺诈的，劳动合同无效

提出辞职后发现已怀孕能否撤回辞职书？| 劳动法库

三方就业协议中可否约定违约金？

我三年前在国外上学时，被中国男友打伤，还可以告他吗？

未签订劳动合同，需支付二倍工资，但9类情况无效，切记！

国有企业改制，留用职工的工作年限应如何计算

建筑劳务公司节约社保费用的方法

【案例】担保合同约定未回收货款由员工承担，是否有效？

分公司撤销的劳动关系处理技巧