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2017年京东图书官方发布:管理类图书销售排行榜(4月最新)
华为是如何选人的,值得借鉴的选人用人之道
茂林之家 阅805 转5
神秘力量:任正非的企业管理哲学
lindan9997 阅373 转37
【免费管理讲座】为何94%的员工没何不敬业?而华为的员工缺拼命?如何提升员工的敬业度?
仙人指路2 阅254 转11
企业如何塑造一支铁军?奋斗者人才队伍建设七问
快读书馆 阅1001 转12
驾驭人性,华为的成功归根结底就是经营人的成功
宋洋sy 阅142 转10
华为不相信360评估?但是,你得信!
蓝921832958 阅786 转8
华为研究专家余胜海:华为的成功主要做对了两件事
苏格柏图 阅93 转8
华为管理四大宝
longdongdong 阅398 转8
员工对加工资永不知足?任正非:顺应人性,才能满足员工需求
舍得文化使者许 阅485 转7
任正非:华为不养闲人!(揭秘华为人力资源管理的奥秘!)
一叶知秋6012 阅252 转8
【免费管理讲座】员工无能,错在领导!管理就是激励员工不断超越领导的期望!
A探索者 阅109 转4
我心中的华为上 | BHR外滩人力资源观察
槛外人viixogly 阅140 转2
任正非:追求员工满意度,是在扼杀公司的未来
深居潮人 阅148 转2
【原创】杰克·韦尔奇:企业不是做慈善,不怕得罪员工,这5类人坚决辞退
快乐英平 阅261 转2
员工离职的背后,是管理者职责的缺失
七彩虹道仙仙仙 阅80 转2
有这个迹象,团队就要凉了
埃达 阅3 转2
董明珠:做管理,不能杀鸡儆猴,要开枪应先对准干部
blackhappy 阅287
奋斗者协议:我可以奋斗,但别让我签协议
明少早说 阅330
任正非:别把公司管成幼儿园;刘强东:京东幼儿园开张!
yazhongwang 阅174 转2
京东快递员薪酬变革引发争议,这些事实却被忽视!
cpu001 阅51
华为坚持以奋斗者为本, 很多企业的奋斗者却一直被剥削
与管理者同行 阅92 转4
华为——以奋斗者为本
leafcho 阅196 转3
《茑屋经营哲学》如需
贯泽 阅35
华为凝聚20万人的秘诀:力出一孔,利出一孔!
xhz0734 阅315 转5
任正非强硬回应员工退休传言:华为不可能为不奋斗者支付什么!
huijun_feng 阅185 转4
互联网变态的“奋斗者协议”条款!
火鸟课堂 阅210 转2
“你想多赚钱,就得多干活”,
英雄异大陆 阅212 转4
令眼看华为-奋斗者与坚持长期艰苦奋斗
摘了不看 阅20
企业管理者应具备的基本管理素质有哪些?
郝铭智老师 阅671 转13
带出高绩效团队不可错过的11本书
肖毅冥海 阅9708 转16
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