原文：当下最富激励的薪酬绩效设计（没有之一），是实现员工和老板双赢局面；并且是主动给员工加薪方案
当下最适合中小型企业的薪酬绩效模式（附案例）
电灯一亮    阅7430    转80
为什么80%的员工讨厌KPI考核？小米雷军：KPI不适应时代潮流！
若悟369    阅120091    转273
KPI考核有五大硬伤，根本不适合中小企业，为何KSF模式才是铁选？
GibbKUO    阅41042    转257
再好的机制也抵不过这激励薪酬模式，100%调动员工积极性，附案例
看世界风云变幻    阅1686    转135
没有绩效管理，就谈不上管理，BSC、KPI、OKR、KSF哪个更适合您？
YXBTSG    阅3843    转67
KPI已逝，当代绩效管理要怎么做？附：落地模板
天道酬勤197102    阅1312    转46
别再花钱购买员工的时间和体力，工资这样加，员工赶不走业绩倍增
永续智慧馆藏    阅370    转29
分享：给员工加薪却不增加企业成本的方法，KSF薪酬全绩效模式
全优绩效    阅198    转30
“底薪 提成”已被越来越多公司淘汰，都给业务员用这种薪酬模式
爱卿如梦    阅374    转24
员工工资增长30%，企业利润增长200%的绩效考核方案（含案例）
hp1312    阅955    转22
老板和员工都想要这样的薪酬绩效方案，海底捞看到之后都佩服了
竺言小聚    阅436    转21
老板最痛苦的事莫过于赚到钱，但不懂如何分钱给员工
蜗牛皇帝    阅2623    转18
怎样做薪酬绩效，能实现员工收入越增加，企业利润越增长？
zhuxrgf    阅1087    转18
马云：员工想辞职，是否加薪留住？做了这套薪酬模式，员工不闹了
迷迷糊糊viuyzg    阅269    转16
绩效考核最经典的10个问题与解决方案！
打瞌睡的大猫    阅2193    转17
原来马云和苹果公司对于激励性薪酬绩效方案的设计都是这样想
星火辽远    阅1454    转15
老板不懂发工资，就是在给员工打工！高激励性薪酬模式该如何设计
时间变成水    阅229    转14
干货：财务经理的薪酬不能这么发，绩效考核更不能这样设计！
helloxbb    阅1260    转14
【教你一招】如何把固定工资调整为绩效考核和提成？
矦文摘    阅3276    转11
KPI已经过时，这套绩效模式让员工拼命干，老板员工都开心！
一千五百两    阅845    转11
【高管夜话】任正非：员工跟你干，三点最关键！
九成书道    阅180    转11
揭秘：中小企业如何设计激励型“薪酬绩效”，让员工自动自发工作
波力谷力    阅171    转12
餐饮绩效 ‖ 楼面经理薪酬方案一调整，绩效立刻提升30%以上
快乐男厨师    阅214    转10
王健林：这样的增值加薪绩效方案，让你的员工死心塌地跟着你干！
ChadExcelpert    阅154    转8
史上最富激励性薪酬设计：让员工自发拼命干，只需这设计；附模板
Jackyaoh    阅118    转8
涨见识！薪酬设计只需调整这个点，大胆为员工涨薪绝对不是梦！
伟天英    阅169    转7
董明珠：只要用薪酬绩效设计，公司以及员工双赢局面！
鼎信通HLY    阅113    转6