原文：企业文化必须生长在业务上，否则没有任何意义！
缅怀埃德加·沙因：最早理解企业文化本质之人
世界经理人    阅749
企业价值观提炼全流程剖析
shelbypf    阅170    转7
企业文化建设4个雷区，你踩过吗？
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“非遗”精魂颂
开开在线    阅34    转6
建设企业文化 支撑业务发展
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如何定义组织文化？
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不奋斗的人，明哲保身的人，就应该坚决淘汰
DAJUN珍藏文库    阅33    转2
你真的了解企业文化吗？
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天天读德鲁克《德鲁克管理思想精要》管理是企业管理
剑峰88051828    阅86    转4
企业价值观有效管理
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【落地干货】落地执行六大步骤！
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谈小微企业团队文化建设
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【文化驿站】企业文化是从哪里来的？
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企业不得劲，一定是企业文化在这些地方出问题了
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如何解决并提高执行力 - 今日头条(TouTiao.com)
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用批判性思维做出明智的决策
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《打造你的企业文化——当责》笔记
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数据驱动：这是一种文化
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一切文化问题，一定先聚焦于业务问题
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华为企业文化与管理的关系
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一件事一群人、一条心、一起扛、一起想、一起拼、一直做、一定赢
共赢开大道    阅8429    转10
人性化管理与Ｍ理论 ? ? ? 倪　楠 ? ? ? ? ? ? ? - 国际贸易 - 代写...
书海拾贝    阅163    转14
诠释Ｍ理论的人性假设和人性化管理方式
3gzylon    阅278    转14
沙因的人性论以及组织文化理论
王兆善    阅1285    转8
【HR百人谈】如何发挥企业文化的作用？
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