原文：年底核心人才留不住？只因90%的领导没有这样做！（附解决方案）
人都留不住，何谈企业发展？看HR专家如何助力企业人力资源发展
谁是及时雨    阅607    转9
做企业=拍电影？企业家要向好导演学习
标准生活    阅54    转2
优秀管理者，更擅长做人才生意
阳城书生    阅47    转2
用好OKR和KPI，要警惕这5个坑
昵称94U2a    阅74    转2
看完这九张图，手把手教会你团队管理（管理者必读）
大虫文踪    阅174    转33
激励手下员工的五把利器
多运动少折腾    阅319    转71
干货分享：企业数字化转型的难点及建议
灰太狼5gbpnaav    阅37
解读 | 中国高潜力员工发展项目调研报告（独家）
理明易    阅1328    转25
人才管理之知人善任的艺术
天道酬勤197102    阅354    转9
如何发现和培养高潜力人才
管理进阶一天天    阅168    转8
如何培养企业优秀的中层管理人才？
碧海蓝天zhj    阅100    转6
公司重用你、裁掉你，就看这3点
nysd2012    阅4
员工激励的核心是人的满足感
木云三君    阅2290    转162
京东的员工为何如此敬业和努力？他的薪酬激励是怎么设计的？
Humam    阅17084    转138
关键人才的保留与激励（限时免费福利）
hover2007    阅2398    转32
组织人才盘点，你不知道的那些事？
人力资源方法论    阅324    转5
华为字节们关注的“人才密度”，是个什么玩意儿？
贯泽    阅6
《华为团队工作法》上篇：人才评选、任用的管理核心
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会销公司的绩效考核与管理
华 歌    阅997    转22
十个办法让员工听话
klsl2006    阅281    转18
激励的核心是什么？
德源咨询    阅2657    转17
我们为什么需要绩效管理？也许这篇文章才是你想要的回答
timtxu    阅1401    转12
劳动关系法制化时代的人力资源策略
SilverLong    阅123    转11
干货来袭－全球标杆企业实践案例：如何加快核心专业人才培养？
谢勋鹏    阅167    转11
企业如何塑造一支铁军？奋斗者人才队伍建设七问
快读书馆    阅1000    转12
中国人才管理现状与展望（一） | 商业评论网
图志轩    阅246    转10
直面企业最痛：如何留住优秀人才（值得所有管理者一看）
若悟369    阅1433    转9
现状真的很难，人才经营之路到底应该怎么走？好好把握八大趋势！
王阳明王阳明    阅390    转9
“工分制管理”竟能解放老板，让员工主动为企业奋斗终生
超级致富宝典    阅235    转8
「好书荐读」《华为团队工作法》——人才管理，企业的核心竞争力
blackhappy    阅145    转5