原文:
劳动关系未如约缔结是否能获得赔偿
三个劳动争议的案例,请HR们思考
独立合同工 阅125 转4
拒开“离职证明”,用人单位有何风险?
東哥dywew0eyr5 阅106
若企业发出offer之后又反悔 应聘者又该如何是好
萧然一族 阅34296 转10
离职后用人单位不开具离职证明、不转移社保档案的法律风险
江中鸟6933 阅944 转10
司法考试——劳动法真题
xfshok 阅433 转4
劳动者职务行为造成用人单位损失,是否应承担赔偿责任?
呜呜1122i9m94x 阅2938 转15
单位未办理社保关系转移,劳动者如何请求赔偿损失
鲲 阅2657 转14
劳动法学之案例分析题
FBHM2015 阅25847 转651
“无故旷工”解除劳动合同的法律实务
667751 阅208 转3
都有勇气去申请劳动仲裁,却惧怕公司这样说?你不被套路谁被套?
edenclub 阅24 转2
跳槽遇挫,我该怎样维护合法权益?
西岚2014 阅20
【生活与法】解除劳动合同通知未送达本人是否有效
李律师小屋 阅290
公司套路员工在辞职单写辞退,然后涂改成辞职,自作聪明有用吗
lgzlawyer 阅219 转19
录取通知书能否认定为劳动合同(案例)| 人力资源法律
望云1120 阅578 转5
员工做变性手术未履行请假手续被辞退,法院:病假可后补手续
腾程万里 阅21
第75期:咨询热点│用人单位莫把录用通知(offer)当儿戏
法律小小兵 阅71
扬州8大劳动案例: 加班工资 无固定期限 离职证明 解除事由 调整地点 重大损失... | 劳动法行天下
太阳风869 阅38
劳动合同未鉴证能否申请劳动争议仲裁?
东方必胜1001 阅256 转2
雇佣合同与劳动合同的区别-
阿宝阳光 阅5204 转69
公司单方解除劳动关系 通知书未送达员工本人是否有效
神州国土 阅3518 转8
用人单位拖欠工资?不用怕,经验人士教你通过劳动仲裁维权。
women1413 阅7652 转10
用人单位应签未签无固定期劳动合同,赔偿546780元
俯瞰星河 阅317 转5
违法辞退员工,被判双倍赔偿-律师成功案例
尽天下之而为之 阅451 转5
从举证责任分配角度谈本案如何处理
北京王律师114 阅42 转3
身为公司“屠夫”的HR这样辞退员工,打工的我们看完心都崩溃了
hp1312 阅96 转3
六家公司一起告,疫情期间被原公司调岗降职到分公司,劳动者不接受,判决很公正
新用户5962T5mf 阅27 转2
山东省劳动人事争议仲裁证据规则
郑曰彬个人收藏 阅95 转2
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