三个劳动争议的案例,请HR们思考

拒开“离职证明”，用人单位有何风险？

若企业发出offer之后又反悔 应聘者又该如何是好

离职后用人单位不开具离职证明、不转移社保档案的法律风险

司法考试——劳动法真题

劳动者职务行为造成用人单位损失，是否应承担赔偿责任？

单位未办理社保关系转移，劳动者如何请求赔偿损失

劳动法学之案例分析题

“无故旷工”解除劳动合同的法律实务

都有勇气去申请劳动仲裁，却惧怕公司这样说？你不被套路谁被套？

跳槽遇挫，我该怎样维护合法权益？

【生活与法】解除劳动合同通知未送达本人是否有效

公司套路员工在辞职单写辞退，然后涂改成辞职，自作聪明有用吗

录取通知书能否认定为劳动合同（案例）| 人力资源法律

员工做变性手术未履行请假手续被辞退，法院：病假可后补手续

第75期：咨询热点│用人单位莫把录用通知（offer）当儿戏

扬州8大劳动案例: 加班工资 无固定期限 离职证明 解除事由 调整地点 重大损失... | 劳动法行天下

劳动合同未鉴证能否申请劳动争议仲裁?

雇佣合同与劳动合同的区别-

公司单方解除劳动关系 通知书未送达员工本人是否有效

用人单位拖欠工资？不用怕，经验人士教你通过劳动仲裁维权。

用人单位应签未签无固定期劳动合同，赔偿546780元

违法辞退员工，被判双倍赔偿-律师成功案例

从举证责任分配角度谈本案如何处理

身为公司“屠夫”的HR这样辞退员工，打工的我们看完心都崩溃了

六家公司一起告，疫情期间被原公司调岗降职到分公司，劳动者不接受，判决很公正

山东省劳动人事争议仲裁证据规则