原文：力度还不够，早该改了
国企改制，老员工必须买断或内退吗？
清风细雨hans    阅344
第167本书 |《用能力塞住所有人的嘴：做一个有能力的人才》（中国-穆琬）
gfergfer    阅38    转2
永不言弃：落榜生终成亿万富翁
谁能拯救我110    阅175    转11
入职国央企之后，打开了新世界
A探索者    阅8    转2
企业做大做强的文化逻辑
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企业文化论文：企业文化建设的思考
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企业经营理念——为生存而搏
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物竞天择适者存铁律大全（一）
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企业可持续发展问题探讨
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8.7向管理要效益
水墨年华5ukfkn    阅56    转2
论民营酒店的用人之道（一）
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避免内部无形杀手，才是企业发展之本
参谋指挥学院    阅202    转15
训人用人管人前言
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如何利用技术性提升面试水平
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浅谈金贵银业的用人艺术
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国企改制 双汇
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酒店管理新理念，你Out了吗
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现代企业标语口号之经营管理类（一）
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1.2.1 CIS产生的原因
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关于油田物管企业开拓市场问题的研究
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董小姐的魄力和专家的担忧
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中国渐进性改革最成功
白云73    阅424    转2
国央企也会裁员、降薪，不建议进的国央企有哪些？
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企业用人谨记：人至察则无徒
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从社会责任到共享价值
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所谓人才，天然追求能够最大化发挥他们效益的老板和公司！
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全面梳理：国企改制中，16份“员工安置”相关法规与政策解读
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闹心：如何突破瓶颈效应？
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南昌钢铁有限责任公司改制重组启示录
陈真兄弟    阅508    转2