原文：与公司签订了一式两份劳动合同，但一份公司始终没有给到员工手上，合同是否具有法律效力？
单位与员工一般劳动合同都签几年
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居家养老照料（003）：居家养老照料人员的法律知识
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实务 | 公司发生合并，劳动者可以辞职并要求补偿吗？
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竞业限制协议没有约定竞业限制补偿金效力如何？
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涉员工辞职权益的7个要点
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《劳动合同法》时代企业规章制度之重要性
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长三角法苑‖拒绝加班被判赔1万8，法官说法何以未被叫好
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律师视点丨用人单位内部承包制度所引发的常见争议与合规实操建议
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杨玉晓：未签劳动合同，双倍工资与人事经理无缘？
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【干货】浅谈企业竞业协议之法律禁止效力
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试用期要不要交社保？很多人都吃亏了！关于试用期这篇文章说全了！
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纯实务：员工以虚假身份入职的法律后果 实操处理｜转需
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已生效的竞业禁止协议，企业为何说解就解？
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保密义务到底该不该约定期限?
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签订劳动合同要多长个心眼
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不缴纳社会保险 只发给社保补贴合法吗
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没公章的劳动合同是否有效
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关乎补偿金|签劳动合同须留意的10个细节
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2013年人力资源管理师三级复习重点：第六章（2）
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无辜被辞退，老板，请赔钱！
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公司不签劳动合同怎么获得赔偿？
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劳动合同中写有“乙方自愿放弃社保”，这么写合法吗？
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劳动者应对恶意侵权说“不”
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老板最怕员工知道的法律常识
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准备离职，合同要求离职后两年不能从事相关行业，这符合法律规定吗？
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竞业限制中，用人单位应当享有的权利与应负的义务
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