原文:
老板还用“底薪 提成”模式?如果这样设计薪酬绩效员工玩命干!
当下最适合中小型企业的薪酬绩效模式(附案例)
电灯一亮 阅7430 转80
再好的机制也抵不过这激励薪酬模式,100%调动员工积极性,附案例
看世界风云变幻 阅1686 转135
没有绩效管理,就谈不上管理,BSC、KPI、OKR、KSF哪个更适合您?
YXBTSG 阅3843 转67
KPI已逝,当代绩效管理要怎么做?附:落地模板
天道酬勤197102 阅1312 转46
经典分享:销售部7大岗位关键绩效考核指标 (内附具体操作步骤)
全优绩效 阅8118 转28
员工工资增长30%,企业利润增长200%的绩效考核方案(含案例)
hp1312 阅955 转22
老板最痛苦的事莫过于赚到钱,但不懂如何分钱给员工
蜗牛皇帝 阅2623 转18
怎样做薪酬绩效,能实现员工收入越增加,企业利润越增长?
zhuxrgf 阅1087 转18
马云:员工想辞职,是否加薪留住?做了这套薪酬模式,员工不闹了
迷迷糊糊viuyzg 阅269 转16
绩效考核最经典的10个问题与解决方案!
打瞌睡的大猫 阅2193 转17
原来马云和苹果公司对于激励性薪酬绩效方案的设计都是这样想
星火辽远 阅1454 转15
老板不懂发工资,就是在给员工打工!高激励性薪酬模式该如何设计
时间变成水 阅229 转14
干货:财务经理的薪酬不能这么发,绩效考核更不能这样设计!
helloxbb 阅1260 转14
【高管夜话】任正非:员工跟你干,三点最关键!
九成书道 阅180 转11
揭秘:中小企业如何设计激励型“薪酬绩效”,让员工自动自发工作
波力谷力 阅171 转12
王健林:这样的增值加薪绩效方案,让你的员工死心塌地跟着你干!
ChadExcelpert 阅154 转8
史上最富激励性薪酬设计:让员工自发拼命干,只需这设计;附模板
Jackyaoh 阅118 转8
董姐这样加工资民企肯定不想用,做绩效24年,独创加薪不增加成本
快乐男厨师 阅584 转8
涨见识!薪酬设计只需调整这个点,大胆为员工涨薪绝对不是梦!
伟天英 阅169 转7
董明珠:只要用薪酬绩效设计,公司以及员工双赢局面!
鼎信通HLY 阅113 转6
王石:制度是管理的核心!好的制度应该怎样建立?(附方案)
ztlwdyx 阅180 转6
加薪案例曝光:店长工资从2800元涨到4980元,成本费用率下降14%
令狐骚 阅130 转4
马云说:奖励要给有结果的人
活法tcc 阅266 转3
能干大事的团队,一定具备这3个特质!(管理者必读)
warrengggg 阅103 转2
不懂发工资的学问,老板在为员工打工?(这是什么情况)
正义之道cq 阅42 转2
史上最符合人性的薪酬模式设计!激励优秀人才,赶在混日子员工!
720815 阅94 转2
为何企业盈利难?员工神回复:因为企业是你的!让老板无地自容!
醉酒饮天下0ymf 阅108 转2
老员工看到新员工的工资条,马上离职!老板欲哭无泪,白培养几年
樊荣富强 阅199 转2
别让病态变常态:2人干活,3人监督,4人推诿扯皮(附解决方案)
mjuyi 阅166 转2
市场环境不好,企业要如何设计薪酬,留住人才?
周坤民1234 阅150
首页
留言交流
联系我们
回顶部