各地十大劳动案例之诚实信用篇⑧『法行天下刘秋苏』

规章制度不仅约束劳动者，同样也约束用人单位自己

中山中院发布2017年度劳动争议典型案例 第四期

公司以违纪解雇了他，为何又与他调解？| 劳动法库

未经过工会程序，解除劳动合同违法，如果没有工会呢

与下属发生不正当男女关系，公司能解除劳动合同吗？（二审判决）

经常是这样，公司说员工旷工，员工说自己未旷工，举证责任如何分配？

违法辞退员工支付两倍经济补偿金

案例 | 员工违纪证据为何被认定无效？

劳动合同解除中的5个典型实务问题（详细实用）| 劳动法库

员工拒绝晚上加班，被老板开除！讨要说法，竟获赔偿金36000元！

虎丘法院劳动争议典型案例

“疯狂的西红柿”案：拿四斤西红柿被开除，法院裁判支持公司

称53岁女总经理为“老太太”被开除冤不冤？法院详解判决理由！

离职员工档案移转引诉争　法院判决单位无需为其办理

员工骗取商业保险赔偿，公司能解雇吗？| 人力资源法律

单位是否可因员工考核不达标为由解除劳动关系？

因请病假被解聘是否合理？病假应该如何请？

劳动关系和劳务关系有何区别，实务中如何区分？本文给你说清

实行综合工时制 仍需支付加班费

最新案例丨员工向领导泼尿被辞退,法院判决解除合法！

滥用权力公告辞退员工？稍有不慎涉嫌违法解除劳动合同！

公司未经员工同意, 随意调整岗位, 员工申请劳动仲裁胜诉

广州一员工突然收到公司通知要调到东莞工作，法院：违法！

违背“诚信勤勉”原则，法律咋说？

请完假也被算旷工，为看护父亲请假被解雇，员工如何告赢公司？这个案例告诉你

海宇说法丨规章制度能否干预员工的休息时间

「劳动案例」员工不胜任工作，企业不能随便调岗、降薪、末位淘汰

年终奖法院裁判规范

建纬观点 | 企业用工的艺术之疫情期间如何防范用工风险