原文:
陆奇走后的反思:当金钱已不能留住人才时,该如何留住人才?
李开复:我与35位CEO硅谷游学的感悟
我爱上了我自己 阅92 转3
李开复:你为什么无法留住一流人才?因为你什么都管
扫地僧一一 阅34 转2
员工没有归属感,为什么?
老方说 阅587
李开复:好公司要有好使命
lindan9997 阅212 转12
李开复|百亿美元独角兽CEO的共同特点:偏执、强大、think big
pupujhjh 阅137 转3
【CEO来信】李开复:哪些人能成为百亿级独角兽CEO?
VIP阳光 阅63
DAVIE的管理综合随述18
afire,davie 阅139 转37
Google学术搜索对阵百度国学 用户可免费搜索论文
铃儿响叮当 阅673 转13
论创新工场、职业发展、offer如何比较选择、移动互联网(全文完
异样天空~ 阅139
百度Google争夺程序员高手 李彦宏对垒李开复
accesine 阅778 转6
新员工入职"七个一"
eug 阅3825 转408
李开复:怎样才是真心培养员工
玲珑8 阅206 转9
李开复:创业中的幂定律|创新工场创业公开课 - 今日头条(TouTiao.com)
自由自在新闻 阅56
李开复:信任+放权 Google员工比微软快乐
linda1168 阅129 转5
识人用人激人留人斩人
太阳下的森林 阅1742 转280
李开复:分享谷歌公司初期招市场人员的考题
苦茶添香99 阅117
一位华为的员工经历
叶瑞祥 阅724 转3
“只要盯住三项指标,你就能几乎全盘掌握自...
摩诃般若波羅蜜 阅45
谷歌大中华区总裁李开复今日离职
山野的春风 阅48 转2
商业周刊:李开复的中国孵化事业
三川阅宝轩 阅41
李开复谈经营管理
wangliqiu 阅134 转5
揭开Google成长为技术巨鳄的秘密
关隐达 阅683 转18
一流的人雇佣一流的人
香花供养 阅83 转4
李开复:企业管理中,最重要的9种领导力(强力收藏学习)
18037306229 阅212 转3
李开复:创业成败跟最初的5
授人以渔奇文馆 阅27
【李开复:如何管理聪明员工 】
青岛的妹妹 阅177 转17
这样做,没有人能挖走你的团队!领导者必须掌握的招揽人才套路
黄昌易 阅88 转3
今天, 马云参观横店, 横店创始人全程陪同!
那山山 阅266
Google中国招聘三大标准 实干、内功与人品
无边落雨 阅1842 转28
如何做好股权架构?避免企业死于股权陷阱!
_王先生_ 阅657 转48
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