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李开复：你为什么无法留住一流人才？因为你什么都管
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员工没有归属感，为什么？
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李开复：好公司要有好使命
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李开复｜百亿美元独角兽CEO的共同特点：偏执、强大、think big
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【CEO来信】李开复：哪些人能成为百亿级独角兽CEO？
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DAVIE的管理综合随述18
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论创新工场、职业发展、offer如何比较选择、移动互联网（全文完
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百度Google争夺程序员高手 李彦宏对垒李开复
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新员工入职＂七个一＂
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李开复：创业中的幂定律|创新工场创业公开课 - 今日头条(TouTiao.com)
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李开复：信任+放权 Google员工比微软快乐
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一位华为的员工经历
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谷歌大中华区总裁李开复今日离职
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商业周刊：李开复的中国孵化事业
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李开复谈经营管理
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揭开Google成长为技术巨鳄的秘密
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一流的人雇佣一流的人
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李开复：企业管理中，最重要的9种领导力（强力收藏学习）
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李开复：创业成败跟最初的5
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【李开复：如何管理聪明员工 】
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这样做，没有人能挖走你的团队！领导者必须掌握的招揽人才套路
黄昌易    阅88    转3
今天, 马云参观横店, 横店创始人全程陪同!
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Google中国招聘三大标准 实干、内功与人品
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如何做好股权架构？避免企业死于股权陷阱！
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