原文：员工病假期间，这两件事绝对不能干！
用人单位可以要求劳动者提供指定医院出具的病假单吗？
一得书屋    阅10081    转23
如何认定和处理员工“旷工”
好心情58    阅839    转8
请假休假还有这么多“讲究”？别忽略，小心影响工资和饭碗！
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企业规章制度和严重违纪解除劳动合同法律风险防范
快乐小屋吧    阅1830    转124
单位解除劳动合同，为何经常败诉？
神州国土    阅175    转20
员工请病假、事假超过一定天数就不享受年终奖的规定有效吗？
风铃ygx6axrupd    阅26723    转14
员工不服从管理，公司就束手无策了么？
丫胖子    阅4276    转6
请病假，单位必须批准吗？
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如何预防和解决因辞退引发的经济补偿金纠纷|-南方律师在线深圳分站
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只需三步合法开除违纪员工
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《员工手册》的小疏忽，引发的大风险 | 实务派
lgzlawyer    阅184    转9
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荣欣铭    阅163    转5
2017年，依据新《劳动合同法》，6大劳动争议风险防范点！
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【实务派】来，看看你的规章制度靠谱吗？
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员工违纪被开除，公司仍被判赔30万，企业人力资源部门应引以为戒
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如何规避处罚违纪员工的风险？.doc
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如何判定员工严重违反规章制度
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辞退的“五不要”——附金牌律师指导意见
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规章制度制定的程序不合法，无效！ | 劳动争议法律网
衡水五中而已斋    阅39
未婚先孕被公司开除
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员工开虚假假条，单位能否解除劳动关系？
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劳动法苑 | 从一个严重违纪案件来看我国的病假制度（独家）
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解雇严重违纪员工的技巧和方法 | 人力资源法律
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员工未按规定履行请假手续，能否辞退？ | 威科先行劳动法库
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2021年的雇事
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请病假当天外出游玩，公司能解除劳动合同吗？（二审判决）| 劳动法库
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企业如何规避用工风险
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劳动保障万事通 2011-9-8
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