原文：全球市值第二大公司——亚马逊的管理模式，了解一下？
【学堂分享】空客的质量管理，你学不会的？！（附：空客业务管理系统）
悟文汇粹    阅1076    转25
两个披萨就能喂饱的才是好团队？细数贝索斯的决策方法论
星派鞋说    阅98
Uber 员工生存状态大调查：狼性文化成了员工无法承受之重 | 雷锋网
红豆黑豆    阅34    转2
蒋春燕老师绩效增长模式笔记
心学践行者雷子    阅265    转6
注意！大部分企业或许并不适合用OKR
光华赋能hztbc    阅39
做管理, 你够格吗?
老方说    阅22
康明斯如何让EAP项目落地生根？
shenhaoyun    阅109
小米HR揭开小米KPI真相，附小米用人之道
yg621bxf2000    阅6900    转57
离职给奖金、休假无限制...亚马逊等巨头为何用“反常识”管理？
yazhongwang    阅56
让谷歌、亚马逊实现爆炸性增长之-OKR
黄先生21ttrlx8    阅22
给你一个团队|你要怎么管理(中)
西窗竹影    阅168    转10
管理者如何在员工中树威？
Lisky6428    阅116    转2
绩效管理100问 ▏第3问：如何让直线经理重视绩效管理，不把绩效管理做成绩效考核？
知行韬略    阅26    转2
绩效评估前管理者要做5项准备
人力资源方法论    阅98
如何用互联网的思维做绩效管理
lindan9997    阅867    转13
管好那个叫“领导”的员工
MINE    阅2223    转217
《管理：实务篇》第十讲：谷歌是如何管理工程师的
帅汤007    阅67    转9
【研发创新】研发绩效管理常见误区
一泓秋水xrk6p8    阅243    转9
程序员老司机：如何让技术团队的战斗力提高300%？
知行合一ing    阅67
访谈 | 宜人贷CTO段念：透明与面向目标是管理理念的核心
TGO鲲鹏会    阅43
玩转PMO的秘诀！
高登项目管理    阅12
从技术专才走向管理的烦恼
刘沟村图书馆    阅267    转7
谷歌的教训：一次失败的绩效管理变革
朱全俊    阅503    转7
并不是能力好绩效佳就能做主管！成为主管的8大管理品质你有吗？
荣欣铭    阅68    转4
老包小包谈外包(二)—人力资源外包
百战归来    阅146    转4
项目设计管理
zhaoguangshan    阅81    转3
去激励人，别去收买人
亲斤彳正禾呈    阅79    转3
Google 的软件工程经验总结
逍遥302    阅36
岗位任职资格与胜任力模型到底有什么区别？
昵称94U2a    阅114
Google10年大数据研究：一流管理者必备这8项素质
慷慨uh2hmam01p    阅52