​一个企业迟到罚款的目的在于什么？

谁最辛苦

造价新人如何看待钱与路？

年底了，如何留住辞职员工？(人心人性→深入人心，震撼心灵)

不是高工资，员工最渴望的奖励是什么？

820天 创业真相

员工死活要辞职，老板问其原因，员工回复让老板“无话可说”

员工死活要辞职，老板问其原因，员工回复让老板“无地自容”

优秀员工不是给高薪挖走的，而是……

一不骂人、二不罚款、三不画饼，打造高执行力团队就抓这3条

要么忍，要么狠，要么滚！别让这8句抱怨影响了你的职场前途！

职场上的你有没有悟性，主要是看三点：目的、规律、从实际出发

如何构建药企人力资源现代型管理模式？

混得再难也别从事这5种职业，时间越长转行越被动，“钱途”灰暗

为什么互联网行业工资高？你怎么看？

“发了年终奖第二天，公司少了一半人”

宽窄思想| 月薪10万的真相：这3个破局思维，你越早拥有越好

早点失业挺好的！！

为什么很多优秀员工，往往都最先离职？搞懂这3点，才能留住人才

在一个二十人左右的厂里上班，老板发工资时喜欢私发一两千到微信里，如何看待这种行为？

一个52岁的人没钱没事业，想学一门技术维持生存，学什么好呢？

突破传统薪酬模式！高效的薪酬这样设计（收藏）

不能上升到金钱的管理都不是好管理

什么是好工作？（说得太精辟了）

恒大地产用人之道-社招人才必读

每个月总有那么二十几天不想上班 | 工作真的那么讨人厌？

为什么有人说：“离职见人品”？

真正对你好的领导是什么样的？

中小企业如何实现三个人干五个人的活拿四个人的工资？内附案例

员工在你的企业上班，图的是什么？